O setor de Recursos Humanos (RH) é essencial para qualquer organização, sendo responsável pela gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento dos colaboradores.
Essa necessidade em empresas de todos os tamanhos e segmentos, aliado a crescente valorização do capital humano, a área de RH se tornou uma das mais estratégicas dentro das empresas. Mas o que o RH faz de fato? E como ingressar na área?
Listamos as principais responsabilidades de um profissional de RH e dicas para conseguir uma vaga na área, de acordo com o seu nível de conhecimento.
Sumário:
O setor de Recursos Humanos, hoje estruturado também como Gestão de Pessoas dependendo da empresa, tem diversas atribuições, que variam de acordo com o porte e a necessidade da empresa.
Mas, de forma geral, entre as principais funções, destacam-se as atividades de:
O RH é responsável por buscar, atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a empresa, de acordo com as vagas que são abertas no time. Isso inclui a divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e testes comportamentais.
Ou seja, a equipe de RH tem a responsabilidade de montar as equipes da empresa, a partir do que a empresa precisa, das qualificações necessárias e também do fit cultural.
A partir do recrutamento ideal, muitos outros benefícios são alcançados, por isso o que o RH faz é buscar essa conexão perfeita entre as pessoas e as empresas, para que ambos tenham a melhor experiência um com o outro.
Além de contratar, o RH investe na capacitação dos colaboradores, ou seja, preparam os profissionais para as funções, normas e objetivos da empresa. Isso é feito por meio de treinamentos, cursos e programas de desenvolvimento profissional.
O time de RH, ou Gestão de Pessoas, fica então responsável em mapear os treinamentos necessários, estar em contato direto com a liderança da empresa para entender os pontos essenciais desses treinamentos e, então, elaborá-los da melhor forma possível.
Dentro de um time, o que o RH faz, assim como outras equipes, é distribuir as atividades, por isso, os treinamentos podem ser feitos por uma ou mais pessoas, de acordo com sua especialidade.
O departamento de RH também é responsável por administrar os salários, bonificações e benefícios dos funcionários, garantindo equidade e motivação no ambiente de trabalho.
Essa, provavelmente, é a atividade do setor de recursos humanos mais conhecido pelos demais profissionais.
Dentro da equipe, o profissional responsável por manter esses aspectos em ordem pode também ser classificado como “departamento pessoal”.
O RH trabalha para criar um ambiente de trabalho saudável, promovendo ações para engajar e motivar a equipe.
Esse aspecto é um dos mais crescentes atualmente, principalmente após a pandemia, na qual as empresas precisam dar mais suporte aos profissionais no momento de maior instabilidade e insegurança dos últimos anos.
A partir desse momento, essa parte da área cresceu em muitas empresas, além de ter se popularizado como parte fundamental do funcionamento cotidiano e a longo prazo em uma Organização.
Por isso, é possível encontrar mais oportunidades e vagas de empresa nesse segmento.
Essa parte do RH cuida de questões burocráticas, como folha de pagamento, registro de funcionários, cumprimento da legislação trabalhista e políticas internas.
Ou seja, é a área mais ligada ao cumprimento de direitos e deveres tanto da empresa quanto dos profissionais que fazem parte delas.
Essa função é fundamental para manter as documentações em ordem perante as leis brasileiras e pode ser um caminho pouco explorado na busca por emprego da área de RH.
Acompanhar e avaliar o desempenho dos funcionários é uma das funções-chave do RH, ajudando a empresa a reconhecer talentos e identificar pontos de melhoria.
Muitas pessoas não sabem disso, mas a avaliação do desempenho de um profissional também é responsabilidade do RH e não apenas da chefia direta. Na verdade, é uma responsabilidade conjunta de ambas as partes para analisar a fundo cada pessoa.
Através dessas análises é possível identificar habilidades que precisam ser aperfeiçoadas, pontos fortes que merecem mais reconhecimento e, ainda, oportunidades de crescimento, como a aprovação de efetivação, promoção de cargos e aumento de salário.
Para ingressar no setor, além de entender o que o RH faz, é necessário desenvolver algumas habilidades e buscar qualificações específicas. Veja os passos essenciais:
Embora não seja obrigatório, ter uma formação acadêmica pode ser um diferencial e costuma ser solicitado em muitas vagas de RH. Cursos como Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e até mesmo Direito podem abrir portas na área e fazem parte das qualificações necessárias para trabalhar com RH.
Considere também cursos de curta duração, focados nas responsabilidades diretas e ferramentas usadas pelo RH nas empresas. Você pode fazer esse levantamento conversando com um profissional da área ou analisando as descrições das vagas em bos empresas.
Mas para nortear as suas buscas, aqui estão algumas opções que pode considerar:
Além de analisar e filtrar as habilidades de outros profissionais, o profissional de RH deve mapear e cultivar as suas próprias. Pensando nas necessidade de uma equipe de RH, essas são algumas das principais habilidades para atuar no RH que você pode se inspirar e desenvolver:
O mercado de RH, assim como os demais, está sempre em evolução, e a busca por conhecimento contínuo é fundamental. Por isso, não se limite a uma formação para conseguir uma vaga.
Em vez disso, tenha atenção às oportunidades de se desenvolver e algumas certificações e cursos que podem te diferencia:
Para quem está começando, estágios em RH são uma excelente maneira de adquirir experiência, sejam eles remunerados ou não. Outra opção são trabalhos voluntários voltados para atividades da área, que também podem ser uma alternativa para desenvolver habilidades na área de gestão de pessoas.
Nesta segunda opção você pode buscar pelo tipo de instituição que te interessa e, se voluntariar para trabalhar na parte de RH dela. Pode usar como base responsabilidades listadas do que o RH faz mencionadas anteriormente.
Participar de eventos, feiras e grupos de profissionais de RH pode abrir portas para oportunidades no setor. Plataformas como LinkedIn também são úteis para se conectar com recrutadores e líderes de áreas que você não conhece pessoalmente.
Essas trocas podem te ajudar a se desenvolver e estar em contato direto com empresas e profissionais de sucesso, que podem te apresentar oportunidades e conselhos.
Outro ponto importante dessa estratégia é que, estar ativo na área para além da busca por vagas de RH, mostra ao mercado que você é um profissional interessado e dedicado.
Ter um perfil profissional bem estruturado nas redes sociais, publicar conteúdos interessantes sobre a área, evitar polêmicas e demonstrar interesse por tendências do setor são formas de se destacar.
É através do marketing pessoal que você faz que pessoas e Organizações de fora podem conhecer o seu perfil profissional.
Sites de emprego como o Infojobs, que lidera o setor no Brasil, são excelentes para encontrar vagas de RH. Além disso, muitas empresas recrutam talentos internamente, então vale a pena considerar oportunidades dentro do próprio local de trabalho ou acessar as páginas de “Trabalhe Conosco” das empresas que são interessantes para você.
Dica: acompanhe os perfis nas redes sociais das empresas para ver quando estão sendo recrutados.
O setor de Recursos Humanos está passando por transformações nos últimos anos e muitas empresas ainda estão se estruturando a elas. Por isso, algumas tendências que estão moldando o futuro da profissão valem ser acompanhadas de perto para incrementar seu currículo, entrevistas de emprego e busca por vagas.
São elas:
Agora que você sabe o que o RH faz, e como ele é fundamental para o funcionamento e crescimento das empresas em diferentes aspectos, pode buscar por uma das centenas de oportunidades que ela oferece.
Com a capacitação adequada e um bom planejamento profissional, é possível ingressar e se destacar no setor. Se você gosta de trabalhar com pessoas, desenvolver talentos e promover um ambiente de trabalho positivo, o RH pode ser a escolha ideal para sua carreira.
E para dar os primeiros passos, acesse o Infojobs e conheça as centenas de vagas para encontrar o emprego que se encaixa com você. O cadastro e a inscrição às vagas é gratuito, além de diversas outras ferramentas também disponíveis para alavancar sua recolocação profissional. Confira no site ou aplicativo.
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