A busca por emprego evoluiu significativamente com a ascensão da internet, e enviar um currículo por e-mail, que já foi uma prática inovadora, tornou-se uma estratégia comum. No entanto, em um cenário de recrutamento cada vez mais digitalizado, será que enviar currículos por e-mail ainda é a melhor maneira de se candidatar a uma vaga?
Neste artigo, vamos analisar essa estratégia sob a perspectiva dos recrutadores e trazer estratégias que vão te ajudar a ter um bom contato com as empresas para aumentar suas chances de sucesso. Continue a leitura.
Sumário:
Antes de enviar o seu currículo por e-mail uma empresa em que deseja trabalhar é importante se atentar a alguns fatos.
Há alguns anos o envio de currículos por e-mail foi uma revolução no mercado de trabalho,pois facilitava e muito o acesso dos profissionais às vagas e o número de perfis para as equipes de contratação analisarem e selecionarem.
Porém, precisamos nos lembrar que hoje o número de pessoas com endereços de e-mail é muito maior e podem, inclusive, sobrecarregar o endereço de contato do RH da empresa, principalmente se há diversas vagas para diferentes cargos ou setores da Organização ao mesmo tempo.
Por isso, é essencial primeiro buscar as orientações da empresa sobre os processos seletivos e as normas para envio de CVs por e-mail. Normalmente essas instruções ficam disponíveis na página da empresa, em “TRABALHE CONOSCO” e em seus perfis nas redes sociais.
Caso não encontre, primeiro mande uma mensagem para a empresa, direcionada ao RH, ressaltando o seu interesse em fazer parte da equipe e qual a melhor maneira de compartilhar o seu currículo com ela ou mesmo se candidatar à vagas abertas.
Dessa forma você demonstra o seu interesse e proatividade, ao mesmo tempo em que segue as regras da Organização sem ultrapassar as boas práticas profissionais.
Mas depois de tomar todos esses cuidados, enviar o currículo por e-mail funciona mesmo?
Atualmente a maioria dos processos seletivos (60% aqui no Brasil), principalmente de grandes empresas, são feitas de maneira digital, através de sites de emprego e ATS. Que são plataformas específicas para contratação, projetadas pensando nas necessidades das empresas e do RH em fazer a triagem, controle, retornos e etapas dos processos seletivos, ao mesmo tempo em que pensa na otimização e acesso às oportunidades dos profissionais.
Por isso, é fundamental buscar primeiro pelas vagas dentro dessas plataformas, como no Infojobs, onde há mais de 36 mil empresas contratando. Por lá você consegue tanto deixar o seu currículo completo quanto fazer o currículo digital diretamente no site, que é o ideal para contratações hoje.
Dessa forma, você pode deixar o contato por e-mail para enviar seu portfólio, currículo e manter uma comunicação com o recrutador à medida em que a própria empresa solicitar.
Aqui está uma lista de possíveis desafios na sua busca por emprego quando a sua única estratégia é o envio de currículos por e-mail:
Embora os sites de emprego sejam a melhor opção para a maioria dos profissionais, pode haver situações em que enviar o currículo por e-mail ainda seja necessário ou preferível, até mesmo pela própria empresa.
Se esse for o seu caso, aqui estão algumas dicas para maximizar suas chances de se destacar entre as demais pessoas candidatas:
Evite enviar e-mails genéricos para todas as empresas. Em vez disso, personalize sua mensagem para a vaga e empresa em questão, destacando rapidamente por que você é o candidato ideal e o que te chamou a atenção na.
Não se esqueça de usar uma linha de assunto clara e objetiva, que chame a atenção do recrutador e não corra o risco de ser confundida com spam.
Por exemplo: Vaga de supervisor comercial – Currículo
Certifique-se de que seu currículo está em um formato ideal para o acesso do recrutador e para a segurança dos seus dados e informações, ou seja, o formato PDF.
Não se esqueça de nomear o arquivo de forma profissional, incluindo seu nome e a posição para a qual está se candidatando, para facilitar a identificação.
Exemplo: CV Ana Júlia Ramos – Gerente de Marketing
Antes de enviar, revise cuidadosamente o conteúdo do e-mail e do currículo para corrigir erros de digitação ou formatação.
Se possível, envie uma cópia de teste para si mesmo ou para um amigo para verificar como o e-mail aparece e se o anexo abre corretamente antes de encaminhar para a empresa.
No corpo do e-mail busque ser breve e destaque de maneira profissional onde você encontrou a vaga, para qual cargo está se aplicando e como o seu perfil está sincronizado com essa oportunidade.
Se mostre à disposição do RH para mais informações e conversas, reforçando seu interesse por essa vaga em específico e que aguarda o retorno.
Se não receber uma resposta em uma semana, considere enviar um e-mail de follow-up, ou seja, um contato questionando sobre o processo seletivo, se ainda está aberto e se há uma previsão para o retorno das inscrições.
Isso demonstra interesse e proatividade, mas seja breve e respeitoso, sem pressionar o recrutador.
Embora enviar currículos por e-mail possa parecer uma abordagem direta e conveniente, com a crescente digitalização do mercado de trabalho, os sites de emprego surgem como a melhor alternativa para participar de processos seletivos, oferecendo maior visibilidade, credibilidade e recursos para otimizar suas chances de sucesso.
Se você está buscando uma nova oportunidade, considere fazer uso das principais plataformas de recrutamento online, como o cadastro no Infojobs, para maximizar seu alcance e garantir que sua candidatura seja vista pelos recrutadores. Afinal, no competitivo mercado de trabalho de hoje, utilizar as ferramentas certas pode fazer toda a diferença na sua carreira.
