O momento de pedir por um aumento salarial pode ser delicado quando a conversa não é conduzida da forma correta.
Se preparar adequadamente, saber o momento certo de conversar e analisar as oportunidades são atitudes que podem facilitar muito a conversa com seu gestor, aumentando as chances de conquistar um reajuste de salário. Continue a leitura e acompanhe as dicas.
Sumário:
Um aumento de salário é parte dos resultados conquistados através de performance, resultado dos profissionais e reconhecimento pelos esforços aplicados no sucesso dos projetos da empresa.
Mas é importante ficar atento ao quanto você está atingindo essas expectativas da empresa e o quanto a mesma pode retribuir financeiramente esses esforços.
Por isso, para começar a se preparar para essa conversa com seu gestor, faça um planejamento com base em dados e critérios objetivos:
O primeiro passo é verificar se o seu salário atual está no nível indicado pelo mercado. Caso o valor esteja abaixo da média, esse já é um argumento válido que você pode utilizar durante a conversa com seu gestor.
Se seu salário estiver de acordo com o cargo que ocupa, mas ainda assim acredita que possa receber um aumento por sua performance e atribuições, avalie o quanto esse aumento faz sentido.
Antes de pedir por um aumento salarial é necessário saber onde você quer chegar em sua carreira e como pretende fazer isso.
Quando você elabora um mapeamento de carreira consegue organizar seus objetivos profissionais e financeiros, definindo os próximos passos de sua jornada profissional e como esse aumento de salário é uma ferramenta para seu desenvolvimento.
Saiba como equilibrar uma jornada de trabalho e estudos.
Para organizar seu plano de carreira:
Para pedir um aumento salarial você precisa entender se a empresa pode atender às suas expectativas. Por isso, é essencial que você conheça bem a companhia e esteja atualizado em como está posicionada no mercado atualmente.
Veja se a empresa está em um momento de lucros e estabilidade ou se está passando por um momento de crise. Se a resposta for a segunda opção, o ideal é aguardar e ajudar em sua recuperação antes de pensar em um aumento.
É interessante também basear a porcentagem do quanto você deseja de aumento de acordo com a realidade da empresa, empresas de grande porte geralmente podem oferecer um valor maior.
Não ultrapasse o limite de 20% de aumento e lembre-se de que o valor final é decidido pelo gestor. Entenda quais são as metas da companhia e como você tem contribuído para realizá-las.
Além de saber sobre o piso salarial do cargo que você ocupa, mantenha-se atualizado quanto a sua área de atuação e como ela está se posicionando no mercado de trabalho.
Isto é, entenda se sua área está em um momento de valorização ou desvalorização, a quantidade de oportunidades e possibilidades de crescimento.
Dessa forma você não corre o risco de pedir um reajuste salarial em um período de crise, onde as chances são mais baixas, demonstrando também uma falta de conhecimento sobre sua própria área.
Para merecer um aumento de salário por performance é essencial que suas habilidades e desempenho sejam exemplares e acima da média, agregando ainda mais valor e resultados a equipe que você faz parte.
Quando você possui mais atribuições do que quando iniciou no cargo, com responsabilidades, trazendo sugestões de melhorias e trabalhando na solução dos desafios fica muito mais fácil conquistar um reajuste em sua remuneração.
Caso não tenha certeza sobre seus resultados, avalie os feedbacks que já recebeu e faça uma autoavaliação, trabalhando para desenvolver o necessário e suprir as expectativas da empresa de forma proativa e comprometida.
Se perceber que ainda precisa melhorar, invista no seus estudos e dedique-se a melhorar suas habilidades antes de pedir por um aumento.
Esse é o momento de juntar todos os pontos anteriores e utilizá-los como base dos seus argumentos. Ou seja, apresente informações concretas que demonstram seu conhecimento na área e seu valor como profissional.
Destaque suas responsabilidades, os resultados que já alcançou e os que pretende alcançar, deixando claro o seu comprometimento com a empresa e como acredita em seu crescimento.
Importante: Esses são os principais argumentos que deve evitar incluir na conversa:
Falar com o gestor é o momento decisivo para colocar em prática toda a sua preparação. E, para isso, escolher quando a conversa deve acontecer é ideal para que o assunto seja mais agradável e propício:
Preste atenção em nesses aspectos para que a conversa flua melhor:
Fique atento também nas dicas abaixo:
O alcance e constância nos seus resultados são mais importantes do que o tempo na empresa. Claro que o ideal não é fazer essa solicitação pouco depois de entrar na equipe, mas concentre-se em seus objetivos e performance como base para pedir por um aumento salarial.
Geralmente os gestores não têm autonomia para definir o aumento de remuneração, dependem dos cargos mais altos da empresa para isso. Por isso tenha em mente que sua resposta definitiva pode demorar um pouco mais, seja paciente.
E para encontrar as melhores oportunidades para sua carreira e ter a chance de mostrar que você é um profissional do futuro, cadastre o seu currículo no site do Infojobs e inscreva-se nos processos seletivos.
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