O momento de pedir por um aumento salarial pode ser delicado quando a conversa não é conduzida da forma correta.
Se preparar adequadamente, saber o momento certo de conversar e analisar as oportunidades são atitudes que podem facilitar muito a conversa com seu gestor, aumentando as chances de conquistar um reajuste de salário. Continue a leitura e acompanhe as dicas.
O que você precisa saber antes de pedir um aumento de salário
Um aumento de salário é parte dos resultados conquistados através de performance, resultado dos profissionais e reconhecimento pelos esforços aplicados no sucesso dos projetos da empresa.
Mas é importante ficar atento ao quanto você está atingindo essas expectativas da empresa e o quanto a mesma pode retribuir financeiramente esses esforços.
Por isso, para começar a se preparar para essa conversa com seu gestor, faça um planejamento com base em dados e critérios objetivos:
- Certifique-se de que suas entregas estão dentro do esperado;
- Pesquise a faixa salarial do seu cargo;
- Faça um planejamento de carreira;
- Conheça a empresa;
- Esteja atualizado sobre o mercado de trabalho;
- Avalie suas competências e desempenho;
- Prepare argumentos sólidos;
- Escolha o momento ideal;
- Alinhe o tom da conversa.
Pesquise a faixa salarial do seu cargo
O primeiro passo é verificar se o seu salário atual está no nível indicado pelo mercado. Caso o valor esteja abaixo da média, esse já é um argumento válido que você pode utilizar durante a conversa com seu gestor.
Se seu salário estiver de acordo com o cargo que ocupa, mas ainda assim acredita que possa receber um aumento por sua performance e atribuições, avalie o quanto esse aumento faz sentido.
Faça um planejamento de carreira
Antes de pedir por um aumento salarial é necessário saber onde você quer chegar em sua carreira e como pretende fazer isso.
Quando você elabora um mapeamento de carreira consegue organizar seus objetivos profissionais e financeiros, definindo os próximos passos de sua jornada profissional e como esse aumento de salário é uma ferramenta para seu desenvolvimento.
Saiba como equilibrar uma jornada de trabalho e estudos.
Para organizar seu plano de carreira:
- Trace seu maior objetivo profissional, isso é, o cargo onde você quer chegar;
- Entenda quais outros cargos e caminhos você pode trilhar para alcançar esse objetivo;
- Analise o mercado e quais profissões estão em alta;
- Verifique se a empresa em que você está possibilita possui plano de carreira;
- Pesquise quais as habilidades necessárias para os seus objetivos;
- Invista em adquirir as habilidades desejadas pelas empresas;
- Dedique-se em cada passo para alcançar grandes resultados e se destacar nas empresas.
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Conheça a empresa
Para pedir um aumento salarial você precisa entender se a empresa pode atender às suas expectativas. Por isso, é essencial que você conheça bem a companhia e esteja atualizado em como está posicionada no mercado atualmente.
Veja se a empresa está em um momento de lucros e estabilidade ou se está passando por um momento de crise. Se a resposta for a segunda opção, o ideal é aguardar e ajudar em sua recuperação antes de pensar em um aumento.
É interessante também basear a porcentagem do quanto você deseja de aumento de acordo com a realidade da empresa, empresas de grande porte geralmente podem oferecer um valor maior.
Não ultrapasse o limite de 20% de aumento e lembre-se de que o valor final é decidido pelo gestor. Entenda quais são as metas da companhia e como você tem contribuído para realizá-las.
Esteja atualizado sobre o mercado de trabalho
Além de saber sobre o piso salarial do cargo que você ocupa, mantenha-se atualizado quanto a sua área de atuação e como ela está se posicionando no mercado de trabalho.
Isto é, entenda se sua área está em um momento de valorização ou desvalorização, a quantidade de oportunidades e possibilidades de crescimento.
Dessa forma você não corre o risco de pedir um reajuste salarial em um período de crise, onde as chances são mais baixas, demonstrando também uma falta de conhecimento sobre sua própria área.
Avalie suas competências e seu desempenho
Para merecer um aumento de salário por performance é essencial que suas habilidades e desempenho sejam exemplares e acima da média, agregando ainda mais valor e resultados a equipe que você faz parte.
Quando você possui mais atribuições do que quando iniciou no cargo, com responsabilidades, trazendo sugestões de melhorias e trabalhando na solução dos desafios fica muito mais fácil conquistar um reajuste em sua remuneração.
Caso não tenha certeza sobre seus resultados, avalie os feedbacks que já recebeu e faça uma autoavaliação, trabalhando para desenvolver o necessário e suprir as expectativas da empresa de forma proativa e comprometida.
Se perceber que ainda precisa melhorar, invista no seus estudos e dedique-se a melhorar suas habilidades antes de pedir por um aumento.
Prepare argumentos sólidos
Esse é o momento de juntar todos os pontos anteriores e utilizá-los como base dos seus argumentos. Ou seja, apresente informações concretas que demonstram seu conhecimento na área e seu valor como profissional.
Destaque suas responsabilidades, os resultados que já alcançou e os que pretende alcançar, deixando claro o seu comprometimento com a empresa e como acredita em seu crescimento.
Importante: Esses são os principais argumentos que deve evitar incluir na conversa:
- Mencionar problemas financeiros: eles são ligados a sua vida pessoal e demonstram irresponsabilidade financeira;
- Não fale em tom de ordem ou de ameaça: como se estivesse disposto a sair caso não receba o “sim” para sua proposta;
- Procure não se comparar com seus colegas de trabalho: concentre-se no seu desenvolvimento e valor.
Escolha o momento ideal
Falar com o gestor é o momento decisivo para colocar em prática toda a sua preparação. E, para isso, escolher quando a conversa deve acontecer é ideal para que o assunto seja mais agradável e propício:
- Marque a conversa com antecedência;
- Evite as segundas-feiras, costumam ser dias mais corridos;
- Fale com o seu gestor em um ambiente privado;
- Envie um e-mail adiantando o assunto como “Reunião para avaliação do meu desempenho profissional”.
Alinhe o tom da conversa
Preste atenção em nesses aspectos para que a conversa flua melhor:
- Prepare-se para mostrar o seu valor, potencial e como você pode agregar aos resultados futuros da empresa;
- Se você receber uma resposta negativa à sua proposta de negociação, não fique frustrado, use essa oportunidade para entender o que você pode fazer para alcançar o crescimento profissional desejado;
- Não se concentre apenas no dinheiro, enfatize como a remuneração faz parte de um reconhecimento pelo seus resultados e um investimento.
Dicas bônus
Fique atento também nas dicas abaixo:
Com quanto tempo de empresa posso pedir aumento de salário?
O alcance e constância nos seus resultados são mais importantes do que o tempo na empresa. Claro que o ideal não é fazer essa solicitação pouco depois de entrar na equipe, mas concentre-se em seus objetivos e performance como base para pedir por um aumento salarial.
Não espere por um retorno imediato
Geralmente os gestores não têm autonomia para definir o aumento de remuneração, dependem dos cargos mais altos da empresa para isso. Por isso tenha em mente que sua resposta definitiva pode demorar um pouco mais, seja paciente.
E para encontrar as melhores oportunidades para sua carreira e ter a chance de mostrar que você é um profissional do futuro, cadastre o seu currículo no site do Infojobs e inscreva-se nos processos seletivos.
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