O mercado de trabalho não para de evoluir e os profissionais precisam fazer o mesmo para fazer parte dos times das grandes empresas. Ter e aprimorar as habilidades mais buscadas pelas empresas é um dos principais caminhos para fazer isso. Mas quais habilidades são essas?
Essas competências são as aptidões mais valorizadas pelas empresas atualmente, com base nas tendências do próprio mercado de trabalho e nas necessidades das empresas e profissões. Seja para as atividades atuais como também para o futuro do trabalho.
Conheça agora quais habilidades são essas e como desenvolvê-las.
Sumário:
O profissional do futuro é formado por um conjunto de habilidades que equilibram as soft skills e as hard skills, ou seja, os conhecimentos interpessoais (ou comportamentais) e os conhecimentos técnicos, como graduações e cursos.
As habilidades comportamentais auxiliam no desenvolvimento e conquista de resultados mais sólidos e constantes das equipes, além de promover ambientes mais diversos, colaborativos, flexíveis e inovadores.
Enquanto isso, as habilidades técnicas oferecem o embasamento e conhecimento prático das atividades e responsabilidades da área de cada profissional. Promovendo assim projetos e trabalhos mais estratégicos e bem feitos.
Neste momento as empresas já buscam por esse perfil e a tendência é que essa busca seja cada vez maior e um ponto-chave na seleção dos profissionais. Por isso é importante conhecer essas habilidades profissionais e buscar desenvolvê-las você mesmo.
Dessa forma, você aumenta suas chances de fazer parte de uma grande empresa, crescer profissionalmente, conquistar um aumento de salário e se preparar para as tendências futuras do mercado de trabalho.
Veja a seguir o que especialistas em Recursos Humanos, carreira, recrutadores e as grandes empresas mais estão avaliando, buscando e valorizando nos profissionais.
Todas essas habilidades aparecem também no relatório do Fórum Econômico Mundial como tendências em alta até 2025. E, segundo uma pesquisa publicada no Valor Econômico, essas competências estão presentes nas descrições de mais de 3,4 milhões de vagas em todo Brasil.
Possuir um pensamento analítico é refletir diante das atividades e projetos. Questionar como os processos podem funcionar de forma mais eficiente e trabalhar em soluções para essas questões levantadas.
As empresas procuram por profissionais com forte pensamento analítico para avaliar os desafios e ajudar a encontrar as melhores soluções sem apenas seguir comandos ou atividades de forma automática.
Essa habilidade garante uma avaliação mais precisa dos acontecimentos, situações e ambientes. Um resultado que advém do conhecimento teórico sobre a área profissional.
É ter a capacidade de analisar cenários distintos e entender os dados oficiais do mercado e dos setores profissionais em que atua.
A resiliência é a habilidade que promove um ambiente mais dinâmico e menos estressante de trabalho. Isso porque, é a partir dela que o profissional consegue lidar com as mudanças repentinas derrotas e projetos e com os novos desafios.
Essa habilidade também é um facilitador na integração e conciliação entre os diferentes perfis dos profissionais, colegas e perfis de trabalho.
Um perfil de liderança é se colocar a frente da equipe para guiar os projetos e ter responsabilidade por eles.
Essa habilidade é cada vez mais buscadas pelas empresas, que precisam de profissionais comprometidos e que estejam abertos para novos desafios. Além disso, esse perfil de profissional também dá suporte e orientação aos colegas quando necessário.
Um líder é um profissional que se coloca no lugar dos demais e tenta entender seus sentimentos e motivações, tornando a convivência e colaboração entre a equipe mais dinâmica e agradável.
As empresas também têm reconhecido ainda mais a importância da liderança feminina nas equipes, aumentando o número de oportunidades e avançando em direção a equidade de gênero no ambiente corporativo.
A inteligência emocional também faz parte das soft skills, ou seja, habilidades interpessoais. Essa aptidão torna a rotina das equipes mais produtivas através do autoconhecimento e do desenvolvimento de competências que facilitam a convivência.
Em outras palavras, a inteligência emocional é responsável por tornar o profissional mais empático com os outros, mais flexível às mudanças, projetos e situações.
A partir dessa habilidade é possível conhecer seus pontos mais fortes e usá-los para conquistar os melhores resultados enquanto mapeia seus pontos a serem aprimorados e os desenvolve a cada dia.
A tecnologia está totalmente ligada ao cotidiano das pessoas e empresas, uma tendência que vai apenas aumentar a cada ano. Por isso, possuir conhecimento em programação é uma habilidade muito buscada por empresas de diversos setores e áreas.
Profissões conectadas a essa função serão essenciais para a estruturação, desenvolvimento, manutenção e segurança de ferramentas, plataformas digitais e inteligência artificial.
A tecnologia não irá substituir os seres humanos, mas será utilizada para atividades operacionais que não precisarão mais dos profissionais. E em seu lugar surgirão cada vez mais profissões ligadas a programação e tecnologia no geral.
A criatividade sempre foi uma característica valorizada pelas empresas, mas hoje ela tornou-se uma habilidade necessária em todas as áreas profissionais.
Essa aptidão permite ao profissional encontrar novas soluções para os desafios de forma original, analisando as situações por perspectivas diferentes e contribuindo com ideias que podem passar despercebidas ao pensamento comum.
A criatividade é o caminho para a inovação.
Pessoas que possuem hobbies, por exemplo, ligados à criação e arte costumam possuir essa habilidade e podem utilizar esses hobbies como diferenciais na carreira.
A inovação é uma solução nova e melhor para um desafio que já existia e que tem atrapalhado o desenvolvimento das atividades ou de uma mesma tarefa específica.
Para que haja inovação é preciso ter e exercitar a criatividade, ter pensamento crítico e analítico, conhecer bem as tecnologias e estar em um ambiente que dê espaço para mudanças e novas ideias.
Ou seja, essa habilidade, que é uma das mais requisitadas pelas empresas, é um resultado possível no seu perfil profissional quando outras habilidades complementares são desenvolvidas também.
Em ambientes profissionais cada vez mais dinâmicos, possuir flexibilidade é essencial para fazer parte das equipes.
A atualização constante dos processos, ambiente de trabalho home office ou híbrido, novas tecnologias, produtos e serviços faz com que as empresas necessitem de pessoas flexíveis para acompanhar essas mudanças e se adaptar a elas.
Todos esses fatores presentes no cotidiano das empresas fazem com que profissionais que tenham um perfil flexível se destaquem e aumentem suas chances de crescimento dentro das equipes.
Todas as áreas profissionais possuem processos de negociação, por isso, uma pessoa com essa habilidade é muito procurada pelos recrutadores.
Sejam negociações externas ou internas, entre as equipes para organizar, delegar e executar um projeto e as prioridades, é muito mais desafiador atingir as metas e resultados. Além de ser muito mais desgastante.
Em outras palavras, possuir essa competência agrega muito valor ao profissional e o destaca no mercado de trabalho. Pessoas que são boas em negociações também conseguem administrar melhor as situações do cotidiano, seja com colegas de trabalho ou clientes.
Um profissional que busca resolver os problemas permite as empresas a verem todas as outras habilidades que ele possui. Pois é através desse conjunto de habilidades, bem aprimoradas, em constante desenvolvimento, que é possível resolver todos os desafios que se apresentem.
É a demonstração de que a pessoa está comprometida com os resultados e vai fazer o possível para solucionar problemas no caminho.
Para que todas essas habilidades profissionais sejam suas é necessário:
Invista em conteúdos técnicos e comportamentais, isto é, leituras para seu desenvolvimento pessoal e profissional, workshops, eventos (online ou presenciais), podcasts e cursos de especialização voltados para sua área de atuação ou cargo desejado.
O autoconhecimento permite uma análise profunda de suas aptidões, personalidade, pontos fortes e fracos.
A partir desse conhecimento é possível traçar seus objetivos e metas e escolher as melhores maneiras de aprimorar cada um desses pontos.
Leituras, atividades físicas, acompanhamento psicológico profissional e mentoria são algumas formas de buscar por autoconhecimento.
Se desenvolver não é tarefa rápida, é necessário se dedicar para alcançar os resultados desejados.
Empenhe-se nos seus estudos, dedique tempo para adquirir essas competências, treine e exercite cada uma delas. Com dedicação e experiência você impulsiona o crescimento dessas habilidades em si mesmo.
Claro que é indispensável reconhecer sua evolução e o valor do que tem aprendido, mas um olhar mais distante pode trazer pontos importantes que você não pode observar sozinho.
Peça feedbacks aos seus colegas, amigos e gestores para mapear perspectivas novas e diferentes e entender os aspectos em que ainda pode melhorar.
E para encontrar as melhores oportunidades para sua carreira e ter a chance de mostrar que você é um profissional do futuro, cadastre o seu currículo no Infojobs e inscreva-se nos processos seletivos.
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