Essa é uma das perguntas mais comuns nas entrevistas de emprego e também uma das que mais geram insegurança nos candidatos.
O objetivo do recrutador não é encontrar um profissional perfeito, mas entender como você enxerga suas próprias competências, lida com desafios e busca se desenvolver ao longo da carreira.
Neste artigo, você vai descobrir por que essa pergunta é feita, como escolher exemplos de pontos fortes e fracos, o que evitar durante a resposta e conferir exemplos para diferentes perfis profissionais.
Sumário:
Quando se fala sobre pontos fortes e fracos durante uma entrevista de emprego, a empresa está interessada em conhecer as competências e habilidades de maior destaque ou que precisam ser aperfeiçoados em você relacionadas ao seu perfil profissional.
É por se tratar de um processo seletivo, que os pontos que realmente interessam para os recrutadores são aqueles que se conectam mais diretamente com a sua forma de trabalhar, de solucionar problemas, superar metas e se relacionar com colegas e gestores.
Ou seja, não basta falar sobre você, suas qualidades e pontos a melhorar, mas sim, aspectos que influenciam você como um profissional de destaque ou um profissional difícil de lidar.
Mas apesar de fazer esse mapeamento, não existe uma única resposta certa, muito pelo contrário. Uma resposta honesta e estratégica de acordo com quem você realmente é que vai definir muito mais o seu sucesso.
O recrutador está na entrevista para te acontecer e apresentar a empresa e não para te julgar.
É falando dos seus pontos fortes e fracos que você informa a sua realidade, se conecta com o recrutador e demonstra o seu autoconhecimento.
Não tenha medo de reconhecer suas qualidades de forma criteriosa e não deixe inseguranças te privarem de reconhecer o que te torna um profissional importante uma equipe.
O ideal é selecionar dois tipos de habilidades que, juntas, destacam você como um profissional preparado e qualificado para a vaga:
Quando o assunto são pontos fracos, é comum se sentir encurralado, afinal ninguém quer ser considerado um profissional ruim. Mas não é dessa forma que os recrutadores enxergam essa pergunta.
Mais do que encontrar um “defeito”, essa pergunta na entrevista é uma estratégia para te conhecer mais profundamente, avaliar o seu nível de autoconhecimento e a maneira com que você lida com seus desafios, nesse caso, uma característica que precisa melhorar.
Ou seja, o recrutador quer saber o que você tem feito para aperfeiçoar os seus pontos fracos e como ele pode ser um desafio no seu dia a dia.
Mais importante do que ser “perfeccionista”, é ser verdadeiro e dedicado ao seu desenvolvimento.
Mesmo uma característica que pode impactar diretamente a sua profissão, pode ser aperfeiçoada se você estiver realmente dedicado a superá-la.
Por exemplo, uma pessoa tímida, mas que trabalha e gosta da área de comunicação, pode desenvolver estratégias para lidar com a timidez ou mesmo adaptar o seu perfil de trabalho.
Outros exemplos de pontos fracos comuns nos profissionais e falados nas entrevistas são:
Não se esqueça de que, para cada um desses pontos, há maneiras de desenvolve-las e você deve focar nisso. Por exemplo:
Portanto, a resposta ideal para essa pergunta é demonstrar seus reais pontos fortes e fracos, de forma sincera e honesta e, ao mesmo tempo demonstrar seu investimento em se aprimorar.
Para isso, pense sobre as habilidades que ajudam a executar o seu trabalho e nas que você percebe que precisa melhorar para se tornar um profissional ainda melhor.
Antes de finalizar a resposta, cite quais atitudes você tem tomado para ajudar a desenvolver esses pontos fracos.
Não se esqueça de demonstrar confiança em sua resposta, para transparecer que você conhece a si mesmo e que realmente se preocupa com esse aspecto da sua evolução profissional.
“Meus principais pontos fortes são a comunicação e colaboração. Sempre trabalhei com equipes menores, então ter uma boa comunicação me ajuda muito a evitar erros e corrigir qualquer imprevisto da melhor maneira possível.
Enquanto a colaboração me ajudou muito a desenvolver outras habilidades e que aprendi com meus colegas no decorrer da carreira, o que me fez alcançar resultados maiores do meu trabalho.
Já os pontos fracos, acredito que seja a impaciência, o que pode prejudicar meus relacionamentos. Por isso também passei a fazer meditação e atividade física, essas atividades me ajudam a ter mais controle sobre minha mente e meu corpo e tem melhorado minha paciência e ansiedade.”
Evite responder que:
Essas respostas podem soar pouco autênticas.
O ideal é escolher uma característica verdadeira e explicar quais atitudes você tem adotado para desenvolvê-la.
A resposta para essa pergunta depende da forma como você fala para o recrutador dos seus pontos fracos.
Todas as pessoas possuem aspectos a melhorar, incluindo no perfil profissional, e o primeiro passo é reconhecer isso.
Saber identificar quais são suas características mais vulneráveis e como elas podem ser melhoradas é uma iniciativa vista de forma muito positiva pelos recrutadores, pois demonstram autoconhecimento, preocupação com a carreira e vontade de se desenvolver.
Além disso, é através desse mapeamento dos seus pontos fortes e fracos que o profissional de RH consegue perceber e alinhar em quais aspectos você vai precisar de mais suporte durante o seu início na empresa e como podem trabalhar juntos nessa melhoria.
Ou seja, falar dos seus pontos fracos também é importante e, de certa forma, positivo.
Uma estrutura muito simples ajuda:
1. Cite o ponto forte
2. Dê um exemplo
3. Explique o resultado
Depois:
1. Cite o ponto fraco
2. Explique como ele afeta seu trabalho
3. Mostre o que está fazendo para melhorar
Para habilidades comportamentais, alguns bons exemplos de pontos fortes para a mesma área – vendas – são:
É importante lembrar, no entanto, que existem diversas boas habilidades que podem ser pontos fortes incríveis para a sua carreira, te posicionando como um profissional de destaque. Não se limite aos exemplos que encontrou, faça uma análise profunda de si.
Lembre-se de que esses são apenas exemplos e você não deve apenas copiá-los ou decorar. Use essas ideias para formular o seu jeito de falar, personalizado com suas qualidades e características.
Siga essas dicas na hora da sua entrevista de emprego e garanta a atenção dos recrutadores ao seu perfil, aumentando suas chances de avançar nos processos seletivos.
Agora que você sabe como responder a essa pergunta e destacar os seus pontos fortes e fracos da maneira mais marcante e positiva possível, está pronto para se candidatar às vagas de emprego certas para você.
Para isso, acesse o site do Infojobs, cadastre seu currículo e inscreva-se nas vagas certas para você.
