Calculadora de rescisão: saiba quanto vai receber

A rescisão de trabalho é o encerramento da ligação entre o profissional resultando no pagamento salarial final. Mas como funciona a rescisão e como o que é calculado no pagamento? Quando o valor é depositado?

Agora que você preencheu a calculadora de rescisão, é essencial conhecer mais sobre o pagamento para garantir que os direitos trabalhistas sejam respeitados e para evitar dúvidas e surpresas financeiras na hora de recebê-la. Neste artigo, foram separados tudo o que precisa saber sobre a rescisão de forma simples e correta.

Tudo sobre o cálculo da rescisão

Antes de fazer o cálculo da rescisão, é importante compreender alguns critérios que são usados para definir o valor desse pagamento. Eles são:

1. Aviso prévio

O período de aviso prévio é a notificação antecipada doa empresa ou do profissional sobre o encerramento do contrato de trabalho. Ou seja, a confirmação de que o vínculo entre ambos será encerrado.

O não cumprimento desse período pode variar e vai depender do que for decidio entre as duas parte, tanto quanto ao tempo a ser cumprido, quanto a forma em que ele deve acontecer.

A partir do aviso prévio é que serão acrescentados descontos ou acréscimos no cálculo de rescisão final.

2. Tipos de rescisão

Existem diferentes tipos de rescisão que são definidas de acordo com o tipo de encerramento de contratado de trabalho. É a partir do encerramento que o setor de RH pode determinar o cálculo de rescisão que deve ser feito. Entre esses tipos, os principais são:

• Rescisão com pedido de demissão;
• Rescisão por demissão sem justa causa;
• Rescisão por demissão com justa causa.

O que é calculado na rescisão

Agora que você já sabe o básico sobre a rescisão, é hora de entender como calcular a sua de maneira simples e prática para você saber em primeira mão qual será o valor do pagamento que vai receber.

A fórmula básica para o cálculo da rescisão é a seguinte:

Rescisão = saldo de salário + férias proporcionais +  13° salário proporcional + multa do FGTS (se for demissão sem justa causa)

Entenda qual o valor de cada cada parte da conta:

1. Saldo de salário

O saldo de salário é o valor dos dias trabalhados no último mês de contrato, ou seja, no mês em que a rescisão será executada. Esse saldo é calculado dividindo o salário mensal por 30 (dias) e multiplicando pelo número de dias trabalhados até a data da demissão.

Saldo de salário=  salário mensal (30) X dias trabalhados

Exemplo: se você trabalhou por vinte dias e recebe normalmente um salário de R$1200,00 o valor de saldo será: 1200/ 30 x 20 = R$800

2. Férias proporcionais

As férias também podem fazer parte do cálculo da rescisão.

Férias vencidas

São aquelas às quais o trabalhador já adquiriu direito e que ainda não foram usufruídas.

Quando devidas na rescisão, as férias são pagas com o adicional constitucional de 1/3.

Férias vencidas e proporcionais

Correspondem às férias adquiridas proporcionalmente ao período trabalhado no ciclo em andamento.

O cálculo considera os avos de férias devidos, além do adicional de 1/3.

De maneira simplificada:

Férias proporcionais = salário ÷ 12 × número de avos devidos + 1/3

Exemplo

Se o salário é de R$ 3.000 e o trabalhador possui direito a 6/12 de férias proporcionais:

R$ 3.000 ÷ 12 × 6 = R$ 1.500

Adicional de 1/3:

R$ 1.500 ÷ 3 = R$ 500

Total:

R$ 2.000

O exemplo é apenas ilustrativo. O número de avos considerados no cálculo depende do período efetivamente trabalhado e das regras aplicáveis ao caso.

TUDO SOBRE FÉRIAS

3. 13º salário proporcional

Calcula-se o 13º salário proporcional dividindo o salário por 12 (que é o número total de meses do ano) e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano atual na mesma empresa em que está encerrando sua jornada.

13º Salário proporcional= salário mensal ÷ 12 X meses trabalhados no ano vigente 

TUDO SOBRE 13° SALÁRIO

4. Multa do FGTS (em caso de demissão sem justa causa)

Em demissões sem justa causa, é devido pela empresa o pagamento de uma multa equivalente a 40% do valor do FGTS depositado ao profissional durante o período de trabalho. Isso quando a demissão parte da empresa.

Multa do FGTS=0,4 X valor total do FGTS depositado

Em caso de demissão por justa causa, esse valor é desconsiderado e não é contabilizado na rescisão. Podendo ser sacado apenas em situações especiais como: 

• Aposentadoria;
• Compra de um imóvel; 
• Doença grave; 
• Calamidade pública;
• Dependente em estágio terminal por doença grave;
• Falecimento do trabalhador, com o saldo 

Como funciona a calculadora de rescisão

Vamos supor que um profissional, com salário mensal de R$ 3.000,00, tenha trabalhado 20 dias no mês da rescisão, possua 10 dias de férias proporcionais, tenha 6 meses trabalhados no ano vigente, 2 anos de empresa e seja demitido sem justa causa.

O que você precisa saber sobre a rescisão

Ainda tem dúvidas? Confira alguns dos principais pontos sobre rescisão que você precisa saber para passar por esse momento de forma mais tranquila: 

1. Como calcular o FGTS?

O FGTS é o valor de 8% do salário mensal e deve ser depositado mensalmente pelo empregador na conta vinculada do empregado.

2. E se eu pedir demissão?

Em caso de pedido de demissão, o profissional tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e ao 13º salário proporcional, mas não recebe a multa do FGTS.

3. E o aviso prévio?

O aviso prévio pode ser trabalhado, indenizado ou misto. Cada situação tem implicações no cálculo da rescisão. Saiba mais sobre aviso prévio: 

TUDO SOBRE AVISO PRÉVIO

4. São calculadas as horas extras?

Se o colaborador tiver realizado horas extras, estas devem ser adicionadas ao cálculo do saldo de salário.

Calcular a rescisão corretamente é fundamental para garantir que tanto as empresas quanto os profissionais tenham seus direitos respeitados e encerrem seu contrato juntos da forma mais tranquila possível.

O entendimento da fórmula de cálculo, juntamente com exemplos práticos, podem ajudar a desmistificar esse processo que muitas vezes parece complexo e confuso.

Siga essas dicas e a fórmula, adaptando aos valores do seu salário, para te ajudar a fazer o cálculo de rescisão. E em caso de dúvidas específicas, é sempre recomendável buscar orientação de um profissional de recursos humanos ou contabilidade. 

Lembre-se, conhecimento sobre os processos contratuais é parte também da sua responsabilidade como profissional, seja protagonista de sua carreira e acompanhe de perto cada passado da sua trajetória. Compreender o cálculo de rescisão é um passo crucial para uma transição profissional suave.

E para encontrar novas oportunidades de emprego, acesse o Infojobs, cadastre o seu currículo e inscreva-se nas vagas ideais pra você.