Durante entrevistas de emprego, é comum que os recrutadores façam perguntas que os ajudem a conhecer melhor as suas habilidades e trajetórias, sua afinidade com a cultura da empresa e autoconhecimento.
Em meio às perguntas, uma das mais comuns – e mais importantes – é “por que devemos te contratar?”. Mas você sabe o motivo das empresas fazerem essa pergunta e qual é a maneira ideal de respondê-la?
Ter essa informação é essencial para ser contratado, por isso separamos tudo o que você precisa saber sobre ela.
Sumário:
Quando você chega na fase da entrevista significa que possui as principais habilidades para preencher a vaga. Porém, o recrutador precisa saber se entre os demais profissionais, você é o mais indicado. Ou seja, esse é o momento de saber quais são os seus diferenciais.
Para ajudar os recrutadores nessa análise, há algumas perguntas que o RH costuma fazer durante a entrevista e que podem parecer sem sentido ou genéricas. Mas, na verdade, são bastante estratégicas.
Esse é o caso da pergunta “por que devemos te contratar”. Através dela, os recrutadores podem avaliar:
Por isso, você deve aproveitar muito bem essa oportunidade e pontuar o que te torna o profissional perfeito para ser escolhido.
Na hora de responder essa pergunta, é essencial ter em mente alguns pontos de partida para sua resposta e não deixar algumas informações de fora. Isso irá garantir que sua resposta impressione o recrutador e mostre todo o seu potencial.
Veja quais são os três principais pontos para montar a resposta perfeita:
Um dos principais erros dos profissionais que não passam nos processos seletivos é não pesquisar a empresa com antecedência.
O conhecimento sobre a empresa é essencial para entender o que ela espera, dessa forma você consegue se apresentar como um combustível para alcançar os resultados esperados.
Para saber quais são as expectativas da empresa e quais são as suas bases:
No momento em que você precisar responder a pergunta “por que devemos te contratar?” saberá o suficiente sobre a empresa para entender em que você pode fazer, dentro da sua posição, para ajudá-la atingir os resultados buscados.
Antes de dar início ao processo seletivo, saber quais são suas principais competências e habilidades deve estar na ponta da língua.
Esse autoconhecimento é fundamental para saber como se posicionar diante das perguntas dos recrutadores, destacando os seus pontos fortes e conectando eles às necessidades da empresa.
O mesmo se aplica à pergunta “por que devemos te contratar?”, nesse momento você deve trabalhar o seu marketing pessoal e demonstrar o que te faz o profissional ideal para ocupar o cargo em aberto.
Quais são seus diferenciais? Quais habilidades suas podem fazer a diferença para a empresa?? Pense nisso, com criatividade e solidez.
Agora que você já mapeou suas habilidades e a “personalidade” da empresa, é hora de conectar seus pontos fortes com a vaga em que está se candidatando:
Uma estrutura simples pode ajudar você a organizar o raciocínio durante a entrevista:
1. Comece pela sua experiência mais relevante.
Explique rapidamente o que você já fez na área.
2. Apresente uma ou duas competências importantes para a vaga.
Escolha habilidades que realmente estejam relacionadas à oportunidade.
3. Mostre um resultado ou exemplo.
Sempre que possível, apresente uma situação concreta da sua trajetória.
4. Conecte sua experiência com a vaga.
Explique como aquilo que você já sabe fazer pode contribuir para a empresa.
Uma resposta pode seguir esta lógica:
“Tenho experiência em [área], principalmente com [atividade]. Na minha última experiência, [resultado ou exemplo]. Acredito que essa experiência pode contribuir para a vaga porque [conexão com a oportunidade].”
Não é necessário decorar essa estrutura. Use-a apenas como um guia para organizar sua resposta.
Para ajudar a estruturar sua resposta, veja o exemplo a seguir de uma boa resposta e personalize a sua:
Exemplo: Profissional comercial – vendas
“Vocês devem me contratar porque, além da minha experiência na área comercial, também sou flexível, tenho escuta ativa e já liderei uma equipe de cinco pessoas, ajudando a aumentar a média de vendas mensais e melhorando o engajamento da minha equipe. Tenho certeza que posso fazer ainda melhor nessa empresa, expandido as vendas de acordo com as novas metas de vendas e crescimento de vocês.”
Lembre-se de adaptar a sua resposta e focar nas suas vivências, não de respostas genéricas.
Algumas respostas podem deixar de aproveitar a oportunidade de apresentar seus diferenciais.
Evite:
Frases como:
“Porque sou muito dedicado.”
ou:
“Porque posso agregar muito à empresa.”
não mostram ao recrutador o que você realmente pode oferecer.
Sempre que possível, explique como essa característica aparece na sua experiência.
Não diga que domina uma ferramenta, idioma ou atividade se você não possui esse conhecimento.
A entrevista pode aprofundar o assunto e transformar uma tentativa de impressionar em uma situação desconfortável.
A pergunta é sobre você. Não é necessário dizer que você é melhor do que os outros candidatos ou tentar desqualificar profissionais que estão participando do processo.
Concentre-se na sua trajetória.
Preparar-se é diferente de decorar.
Se você memorizar um texto pronto, pode acabar respondendo de forma artificial ou ter dificuldade para adaptar a resposta caso o recrutador faça perguntas complementares.
O recrutador já tem acesso ao seu currículo. Use a entrevista para contextualizar suas experiências, apresentar exemplos e explicar como elas se relacionam com a vaga.
Não existe uma lista de palavras obrigatórias.
O mais importante é que sua resposta ajude o recrutador a entender:
O que você sabe fazer?
Que resultados ou experiências comprovam isso?
Como essas competências se relacionam com a vaga?
O que você pode contribuir para a equipe?
Por que essa oportunidade faz sentido para sua trajetória?
Quando você consegue responder a essas perguntas de maneira natural, sua resposta tende a ser mais completa e personalizada.
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