Durante entrevistas de emprego, é comum que os recrutadores façam perguntas que os ajudem a conhecer melhor as suas habilidades e trajetórias, sua afinidade com a cultura da empresa e autoconhecimento.
Em meio às perguntas, uma das mais comuns – e mais importantes – é “por que devemos te contratar?”. Mas você sabe o motivo das empresas fazerem essa pergunta e qual é a maneira ideal de respondê-la?
Ter essa informação é essencial para ser contratado, por isso separamos tudo o que você precisa saber sobre ela.
Sumário:
Quando você chega na fase da entrevista significa que possui as principais habilidades para preencher a vaga. Porém, o recrutador precisa saber se entre os demais profissionais, você é o mais indicado. Ou seja, esse é o momento de saber quais são os seus diferenciais.
Para ajudar os recrutadores nessa análise, há algumas perguntas que o RH costuma fazer durante a entrevista e que podem parecer sem sentido ou genéricas. Mas, na verdade, são bastante estratégicas.
Esse é o caso da pergunta “por que devemos te contratar”. Através dela, os recrutadores podem avaliar:
Por isso, você deve aproveitar muito bem essa oportunidade e pontuar o que te torna o profissional perfeito para ser escolhido.
Na hora de responder essa pergunta, é essencial ter em mente alguns pontos de partida para sua resposta e não deixar algumas informações de fora. Isso irá garantir que sua resposta impressione o recrutador e mostre todo o seu potencial.
Veja quais são os três principais pontos para montar a resposta perfeita:
Um dos principais erros dos profissionais que não passam nos processos seletivos é não pesquisar a empresa com antecedência.
O conhecimento sobre a empresa é essencial para entender o que ela espera, dessa forma você consegue se apresentar como um combustível para alcançar os resultados esperados.
Para saber quais são as expectativas da empresa e quais são as suas bases:
No momento em que você precisar responder a pergunta “por que devemos te contratar?” saberá o suficiente sobre a empresa para entender em que você pode fazer, dentro da sua posição, para ajudá-la atingir os resultados buscados.
Antes de dar início ao processo seletivo, saber quais são suas principais competências e habilidades deve estar na ponta da língua.
Esse autoconhecimento é fundamental para saber como se posicionar diante das perguntas dos recrutadores, destacando os seus pontos fortes e conectando eles às necessidades da empresa.
O mesmo se aplica à pergunta “por que devemos te contratar?”, nesse momento você deve trabalhar o seu marketing pessoal e demonstrar o que te faz o profissional ideal para ocupar o cargo em aberto.
Quais são seus diferenciais? Quais habilidades suas podem fazer a diferença para a empresa?? Pense nisso, com criatividade e solidez.
Agora que você já mapeou suas habilidades e a “personalidade” da empresa, é hora de conectar seus pontos fortes com a vaga em que está se candidatando:
Para ajudar a estruturar sua resposta, veja o exemplo a seguir de uma boa resposta e personalize a sua:
Exemplo: Profissional comercial – vendas
“Vocês devem me contratar porque, além da minha experiência na área comercial, também sou flexível, tenho escuta ativa e já liderei uma equipe de cinco pessoas, ajudando a aumentar a média de vendas mensais e melhorando o engajamento da minha equipe. Tenho certeza que posso fazer ainda melhor nessa empresa, expandido as vendas de acordo com as novas metas de vendas e crescimento de vocês.”
Lembre-se de adaptar a sua resposta e focar nas suas vivências, não de respostas genéricas.
Cuidado! Essa pergunta é muito importante em uma entrevista e, quando feita, precisa ser respondida da melhor forma.
Para não cometer erros e gafes, confira a lista dos principais pontos que você deve evitar na hora de responder:
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