O mercado de trabalho não para de evoluir e os profissionais precisam fazer o mesmo para integrar os times das grandes empresas.
As habilidades profissionais do futuro são as aptidões mais bem valorizadas pelas empresas atualmente, essenciais tanto para as atividades atuais quanto para o futuro do trabalho. Conheça agora que habilidades são essas e como desenvolvê-las.
Sumário:
O profissional do futuro é formado por um conjunto de características que equilibram as soft skills e as hard skills, ou seja, os conhecimentos interpessoais (ou comportamentais) e os conhecimentos técnicos, como graduações e cursos.
Atualmente as empresas já buscam por esse perfil, por isso é importante conhecer essas habilidades profissionais e buscar desenvolvê-las. Dessa forma, você aumenta suas chances de fazer parte de uma grande empresa, além de se preparar para as tendências do mercado de trabalho.
Confira as principais habilidades profissionais do futuro buscadas pelas empresas:
Um perfil de liderança é se colocar na frente para guiar os projetos e ter responsabilidade por eles.
Essa habilidade é cada vez mais buscadas pelas empresas, que precisam de profissionais comprometidos e que estejam abertos para novos desafios, além de dar suporte e orientação aos colegas quando necessário.
Além disso, um líder é uma pessoa que se coloca no lugar dos outros e tenta entender seus sentimentos e motivações, tornando a convivência e colaboração entre a equipe mais dinâmica e agradável.
As empresas também têm reconhecido ainda mais a importância da liderança feminina nas equipes, aumentando o número de oportunidades e avançando em direção a equidade de gênero no ambiente corporativo.
A inteligência emocional também faz parte das soft skills, ou seja, habilidades interpessoais. Essa aptidão torna a rotina das equipes mais produtivas através do autoconhecimento e do desenvolvimento de competências que facilitam a convivência.
Em outras palavras, a inteligência emocional é responsável por tornar o profissional mais empático com os outros, mais flexível às mudanças, projetos e situações.
Conhece seus pontos mais fortes e os usa para conquistar os melhores resultados enquanto reconhece seus pontos a aprimorar e os desenvolve a cada dia.
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Possuir uma escuta ativa é estar aberto aos feedbacks e sugestões dos seus gestores e colegas, encarando-os como críticas construtivas e não como uma maneira de diminuir seu valor profissional.
É essencial ter essa habilidade para refletir sobre as opiniões compartilhadas sobre sua performance e avaliar os pontos trazidos na conversa para, então, investir no aperfeiçoamento desses pontos.
Por isso, não sinta-se mal por um feedback negativo, ele é uma ferramenta de valor para que você melhore seus resultados. Utilize da escuta ativa para aumentar suas competências e crescer profissionalmente.
Possuir um pensamento crítico é refletir diante das atividades e projetos. Questionar como os processos podem funcionar de forma mais eficiente e trabalhar em soluções para essas questões levantadas.
As empresas procuram por profissionais com forte pensamento crítico para avaliar os desafios e ajudar a encontrar as melhores soluções sem apenas seguir comandos ou atividades de forma automática.
A tecnologia está totalmente ligada ao cotidiano das pessoas e empresas, uma tendência que vai apenas aumentar a cada ano. Por isso, possuir conhecimento ou mesmo familiaridade com a tecnologia não é mais uma atributo esperado apenas de profissionais dessa área em específico, mas de todas elas.
Os processos cotidianos estão, e irão continuar, sendo automatizados constantemente e para fazer parte das empresas é necessário conhecer as tecnologias utilizadas na sua área e nas empresas.
A tecnologia não irá substituir os seres humanos, mas será utilizada para atividades operacionais que não precisarão mais dos profissionais.
Em paralelo, serão necessárias novas profissões para esse novo modo de viver, para ocupar uma delas é indispensável ter familiaridade com essa ferramenta.
O raciocínio lógico, diferente do que muitas pessoas pensam, não é uma habilidade exclusiva de alguns profissionais. Ela pode ser desenvolvida com treino e exercícios, aumentando a capacidade e agilidade de raciocínio.
Essa linha de pensamento aumenta a produtividade, permitindo análises mais rápidas de situações, assim como o encontro de alternativas e soluções. Com o fluxo de informações funcionando cada vez mais rápido, o raciocínio lógico é uma habilidade que precisa fazer parte das equipes.
Ter um perfil analítico é a habilidade que garante uma avaliação mais precisa dos acontecimentos, situações e ambientes. Ele é resultado de conhecimento teórico sobre a área profissional.
É ter a capacidade de analisar cenários distintos e entender os dados oficiais do mercado e dos setores profissionais em que atua.
A criatividade sempre foi uma característica valorizada pelas empresas, mas hoje ela tornou-se uma habilidade necessária em todas as áreas profissionais.
Essa aptidão permite ao profissional encontrar novas soluções para os desafios de forma original, analisando as situações por perspectivas diferentes e contribuindo com ideias que podem passar despercebidas ao pensamento comum. A criatividade é o caminho para a inovação.
Pessoas que possuem hobbies, por exemplo, ligados à criação e arte costumam possuir essa habilidade e podem utilizar esses hobbies como diferenciais na carreira.
A inovação é uma solução nova e melhor para um desafio que já existia e que tem atrapalhado o desenvolvimento das atividades ou de uma mesma tarefa específica.
Para que haja inovação é preciso ter e exercitar a criatividade, ter pensamento crítico e analítico, conhecer bem as tecnologias e estar em um ambiente que dê espaço para mudanças e novas ideias.
Em ambientes profissionais cada vez mais dinâmicos, possuir flexibilidade é essencial para fazer parte das equipes.
A atualização constante dos processos, ambiente de trabalho home office ou híbrido, novas tecnologias, produtos e serviços faz com que as empresas necessitem de pessoas flexíveis para acompanhar essas mudanças e se adaptar a elas.
Todos esses fatores presentes no cotidiano das empresas fazem com que profissionais que tenham um perfil flexível se destaquem e aumentem suas chances de crescimento dentro das equipes.
Todas as áreas profissionais possuem processos de negociação, por isso, uma pessoa com essa habilidade é muito procurada pelos recrutadores.
Sejam negociações externas ou internas, entre as equipes para organizar o trabalho e as prioridades, possuir essa competência agrega muito valor ao profissional.
Pessoas que são boas em negociações também conseguem administrar melhor as situações do cotidiano, seja com colegas de trabalho ou clientes.
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Ser proativo é estar à frente do seu trabalho, ou seja, estar atento às suas responsabilidades e aos projetos da sua equipe e da empresa.
Um profissional proativo se coloca à disposição para ajudar, sem que seja necessário que um gestor solicite ou cobre.
Observar as oportunidades e necessidades e, por conta própria, trazer soluções, fazendo o possível para que o resultado seja alcançado.
Para que um profissional que possui as habilidades citadas possa colocá-las em prática é preciso ter comprometimento, com sua carreira, sua equipe e a empresa em que você trabalha.
O comprometimento é a garantia de um profissional responsável, que realiza seus projetos, cumpre prazos, apoia seus colegas e avança em direção aos objetivos da empresa.
Essa habilidade está sendo cada vez mais valorizada, pois as empresas estão buscando por pessoas que queiram realmente fazer parte delas, que acredite no potencial do negócio e estejam dispostas a agregar seus conhecimentos e experiências.
Um profissional que busca resolver os problemas, consegue analisar o ambiente e os acontecimentos e ter facilidade para buscar e encontrar soluções é uma habilidade que permite ao profissional mostrar todas as outras habilidades citadas anteriormente, proatividade, liderança, comprometimento, entre outras.
É a demonstração de que a pessoa está comprometida com os resultados e vai fazer o possível para solucionar problemas no caminho.
Desenvolver novas habilidades profissionais não acontece de um dia para o outro.
Mesmo que você tenha aptidões para algumas delas, o aprimoramento constante é essencial para sua evolução profissional. Por isso, a última habilidade listada, e não menos importante, é o aprendizado contínuo.
Investir nos seus conhecimentos, em manter as habilidades técnicas e comportamentais cada vez mais atualizadas torna você um profissional de destaque no mercado.
Tanto pelo empenho em sua evolução profissional e pessoal quanto pelas competências que adquire durante esse processo.
Para que todas essas habilidades profissionais do futuro sejam as suas habilidades é preciso:
Invista em conteúdos técnicos e comportamentais, isto é, leituras para seu desenvolvimento pessoal e profissional, cursos, workshops, eventos (online ou presenciais), podcasts e cursos técnicos de especialização voltados para sua área de atuação ou cargo desejado.
o autoconhecimento permite uma análise profunda de suas aptidões, personalidade, pontos fortes e fracos.
A partir desse conhecimento é possível traçar seus objetivos e metas e escolher as melhores maneiras de aprimorar cada um desses pontos.
Leituras, atividades físicas, acompanhamento psicológico profissional e mentoria são algumas formas de buscar por autoconhecimento.
Se desenvolver não é tarefa rápida, é necessário se dedicar para alcançar os resultados desejados.
Empenhe-se nos seus estudos, dedique tempo para adquirir essas competências, treine e exercite cada uma delas. Com dedicação e experiência você impulsiona o crescimento dessas habilidades em si mesmo.
Claro que é indispensável reconhecer sua evolução e o valor do que tem aprendido, mas um olhar mais distante pode trazer pontos importantes que você não pode observar sozinho.
Peça feedbacks aos seus colegas, amigos e gestores para mapear perspectivas novas e diferentes e entender os aspectos em que ainda pode melhorar.
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E para encontrar as melhores oportunidades para sua carreira e ter a chance de mostrar que você é um profissional do futuro, cadastre o seu currículo no site do Infojobs e inscreva-se nos processos seletivos.
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