Mais do que nunca as empresas precisam se destacar para atrair os talentos, por isso tecnologias inovadoras, processos inteligentes, ambientes dinâmicos e benefícios flexíveis ganham a atenção do setor de recursos humanos.
Isso porque cada vez mais os candidatos de fato escolhem as empresas que desejam trabalhar e com diferentes vantagens e propostas as empresas concorrem entre si para reter os melhores talentos.
Nesse cenário, os benefícios flexíveis tornaram-se um grande aliado das empresas, uma vez que são uma vantagem e facilitador para o dia a dia dos profissionais e por isso passam a ser benefícios queridinhos.
Sumário:
Os benefícios flexíveis são uma opção de benefícios concedidos ao colaborador com a liberdade de negociá-los e adaptar a utilização dessa remuneração se complementa ao salário previsto em contrato.
A ideia do benefício flexível é disponibilizar um valor no qual o colocador escolha como prefere aplicar, por exemplo em reembolso médico, cartões de alimentação, plano de saúde, aposentadoria, programa de férias, vale cultural e outros.
É comum que esse tipo de benefício seja oferecido em um único cartão, onde o colaborador controla pontos ou créditos para ser usado na categoria que deseja, diferente do benefício tradicional onde a empresa designa o tipo de utilização.
São aqueles diferentes dos tradicionais e que a empresa pode combinar com o colaborador, levando em consideração suas preferências e necessidades.
Com esse tipo de incentivo o funcionário consegue adequar a utilização de acordo com seus gastos, estilo de vida e preferências, tudo de forma personalizada, o que contribui diretamente para a satisfação e retenção dos colaboradores.
Para gerenciar os benefícios flexíveis, é comum que as empresas contratem uma companhia que possui esse foco de benefícios empresariais, a fim de, em um único cartão, reunir uma grande parcela de categorias de benefícios.
Dessa forma, a empresa facilita o processo e disponibiliza um valor total no qual o funcionário pode escolher livremente como custear os diferentes benefícios. Ou seja, em um único cartão a empresa paga a quantia referente a benefícios e o colaborador gasta da forma que preferir.
Um ponto importante é destacar que os benefícios flexíveis entram na categoria de “benefícios extras” oferecidos pelas empresas, uma vez que não contemplam aqueles que se encaixam em responsabilidades trabalhistas que são garantidos pela CLT, como:
Esses são benefícios obrigatórios, e o não cumprimento implica em multas e até embargo das operações.
Conheça os benefícios que podem incrementar a categoria de flexibilidade fazendo parte do pacote de benefícios da companhia.
Um dos benefícios flexíveis mais conhecidos pelos profissionais é o vale refeição (VR), com um saldo equivalente aos dias trabalhados, no qual os funcionários podem usar em restaurantes e estabelecimentos que servem refeição.
Uma variação do VR é o vale alimentação, que tem como objetivo compor o orçamento doméstico a fim de ser utilizado em supermercados e açougues para comprar alimentos.
Cuidar da saúde física tornou-se uma das prioridades das novas gerações, seja em academias de ginásticas, com esportes ou até mesmo aulas de yoga e pilates, pensando nisso muitas empresas adotam programas de assinatura de academias ou estúdios.
O plano de saúde está entre os benefícios já oferecidos por muitas empresas, sendo um dos mais desejados pelos profissionais. Um diferencial é quando a inscrição do colaborador a um determinado plano de saúde privado atende também a outras pessoas na família como pais e filhos.
Como um complemento do plano de saúde, muitas empresas oferecem um plano odontológico, com tratamentos voltados para a saúde dentária.
A chamada previdência privada é uma opção de aposentadoria diferente da previdência pública e que algumas empresas oferecem pensando no futuro dos colaboradores.
Com a pandemia e a adoção mais branda do trabalho home office, esse é um benefício flexível voltado para o maior conforto do trabalho em casa, com a aquisição de equipamentos e até mesmo compensação com contas de internet e luz.
Esse é um benefício que tem como o objetivo auxiliar os colaboradores a custear o deslocamento em carros privados, sendo utilizado em postos de gasolina para abastecer o veículo.
Para os funcionários que usam veículo próprio para trabalhar presencial, outro benefício que pode ser oferecido é o auxílio estacionamento, garantindo que o carro fique seguro em uma garagem privada, quando não há a possibilidade de estacionar no prédio da própria empresa.
Embora não seja muito popular, o vale cultura é um benefício que visa incentivar o consumo de atrações culturais como cinema, shows, teatro e até produtos de livraria, sendo uma prática interessante voltada para o lazer.
Esse é um benefício oferecido aos profissionais com filhos na primeira infância, e tem um papel de destaque para custear a creche onde os filhos vão ficar enquanto os pais trabalham.
Visando o desenvolvimento dos colaboradores, o auxílio educação é um incentivo para que os funcionários busquem conhecimento teórico, como cursos, workshops e livros, que os auxiliem na jornada de trabalho.
Diferente dos benefícios flexíveis listados anteriormente, as bonificações não se encaixam em uma categoria específica e não precisam ser ofertados mensalmente, ou seja, podem ser uma ação específica de incentivo ou recompensa por bons resultados, tanto em dinheiro, quanto em presentes como produtos e viagens.
Os benefícios flexíveis são uma das formas de encantar e manter a satisfação dos colaboradores, sendo muitas vezes um diferencial para a atração e retenção de talentos. Isso porque, além de facilitar e valorizar o funcionário, é pensado também para atender as individualidades de cada um.
Além disso, os benefícios flexíveis costumam ir além do vale refeição e plano de saúde, por exemplo, que já são considerados como “comuns” por muitos profissionais, por isso oferecer outros serviços torna-se um atrativo a mais.
Uma pesquisa realizada pelo Infojobs, mostrou que ao se candidatar a uma vaga, 43% dos entrevistados consideram o plano de carreira como um diferencial. E salário e benefícios em seguida com 32,6% dos votos.
Esse dado mostra que os benefícios flexíveis também são destaque na hora de contratar, uma vez que são recursos que visam a manutenção do bem-estar e qualidade de vida do colaborador.
A flexibilidade com os benefícios ajuda a empresa a manter a satisfação, motivação e engajamento dos colaboradores. O que implica também em comprometimento com a empresa e maior produtividade. Ou seja, ao inovar com os benefícios, a empresa também sai ganhando.
Além de permitir maior poder de escolha os benefícios flexíveis trazem diversos ganhos para a organização:
Para adotar a utilização dos benefícios flexíveis na sua empresa é preciso fazer um estudo de fornecedores. A fim de conhecer quais companhias trabalham com esse tipo de serviço e como podem atender as necessidades da sua organização.
Para isso, procure listar quais tipos de benefícios a sua empresa deseja oferecer, uma prática interessante é conhecer os benefícios aplicados pela concorrência. Além disso, é importante avaliar os custos da implementação e qual é o valor disponível para adotar os benefícios flexíveis.
Outra iniciativa interessante é fazer uma pesquisa com os colaboradores, a fim de entender quais são as suas necessidades e quais são os benefícios que mais os atraem. Como nem todos os funcionários terão as mesmas opiniões, o benefício flexível irá ajudar a atender de forma mais ampla.
Lembre-se que os benefícios flexíveis servem também para a manutenção do clima organizacional e são uma prática complementar às estratégias de gestão de pessoas.
