As relações no âmbito profissional precisam ser uma via de mão dupla para atingir o principal objetivo: gerar lucro. A receita para que isso ocorra é alinhar expectativas e criar um vínculo empregatício qualificado com o trabalhador, para que exista boa relação e engajamento.
Os pacotes de benefícios empresariais são uma poderosa ferramenta para tornar isso possível e motivar os funcionários, pois faz parte dos critérios que os talentos interpretam como primordiais para ingressar ou não em uma empresa.
Ao oferecer vantagens que podem auxiliar na economia de custos ou proporcionar entretenimento, lazer, conhecimentos, segurança e comodidade, aos seus funcionários a empresa demonstra que valoriza a qualidade de vida, além da carga horária dentro da organização.
Cada vez mais, o RH estratégico direciona o olhar para compreender quais benefícios são tendências e agradam os colaboradores, pois investir em benefícios empresariais ajuda a tornar o ambiente agradável e os funcionários satisfeitos.
Como o mercado de trabalho se modificou muito nos últimos anos, resolvemos listar os benefícios empresariais mais desejados pelos funcionários e quais ganhos a sua empresa terá ao implantá-los.
Antes de começar nossa lista precisamos citar que alguns benefícios são obrigatórios pela CLT.
Sumário:
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço ou mais conhecido como FGTS: correspondente à 8% do total da remuneração recebida pelo trabalhador, e que é depositada em uma conta vinculada, ou seja em uma conta bancária à qual o trabalhador não tem acesso, só podendo receber o saldo desta conta em caso de demissão arbitrária, ou em outras situações especiais previstas em lei.
O vale transporte é um benefício que impede que qualquer trabalhador gaste mais do que 6% do seu salário com despesas de transporte de sua casa até o trabalho e do trabalho até sua casa. O valor da despesa que superar os 6% deve ser custeado pela empresa;
Com relação ás férias, o trabalhador tem direito a 30 dias de descanso. Durante este período sua remuneração será acrescida de 1/3 em relação à remuneração normal;
Anualmente o trabalhador recebe um salário adicional, denominado gratificação natalina ou 13º Salário.
Tirando estes que são obrigatórios vamos a lista com os benefícios mais desejados pro candidatos e colaboradores de todo o Brasil.
Esse benefício concede ao colaborador um determinado valor mensal para a compra de produtos de gênero alimentício nos supermercados, açougues e padarias.
Ele é um substituto das cestas básicas e dá ao colaborador um aumento no poder de compra. Vale salientar que o vale-alimentação também beneficia a família do próprio profissional ao diminuir os gastos com as compras mensais.
Empresas como Sodexo, VR benefícios e Ticket oferecem estes benefícios aos seus clientes em formato de cartão facilitando a o carregamento e a transferência do valor ao colaborador
O vale refeição possibilita que os funcionários não utilizem o salário para se alimentar durante a jornada de trabalho, o que auxilia bastante na satisfação, pois possuem a liberdade de escolher o local de alimentação e podem utilizar a renda para outras finalidades.
Como atualmente o público das empresas são bastante diversificados, oferecer a opção de escolha entre vale alimentação e vale refeição ou ofertar os dois, atende às necessidades e eleva o nível de motivação.
Além das empresas que citamos no benefício acima a Alelo também oferece um cartão com o valor de acordo com o pagamento da empresa, para que os colaboradores possam almoçar ou jantar durante a jornada de trabalho
Nas empresas em que trabalhem mais de 300 colaboradores, é obrigatória a existência de refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local da empresa.
Para atendimento a esta exigência, existe uma Norma Regulamentadora (NR 24) determinada pelo ministério do trabalho que traz diversos requisitos referentes à estrutura dos refeitórios e das cozinhas adjacentes, de modo a assegurar boas condições de preparo e consumo de alimentos.
A GRSA, por exemplo, oferece serviços de alimentação para empresas com mais de 300 colaboradores.
A distribuição de cesta básica agrega retorno positivo e apresenta um bom custo-benefício para a companhia. Ela atende toda a família dos colaboradores e garante uma alimentação de qualidade para adultos e crianças.
A diversidade de cestas representa flexibilidade para a empresa que poderá escolher os produtos de acordo com seu orçamento. Além disso, pode ser utilizado para premiação no fim do ano, com opções temáticas e personalizadas.
Uma das opções de empresas que oferecem cestas básicas está a Domicili.
A assistência medica empresariais são similares aos voltados para pessoas físicas, mas têm algumas características próprias. Eles são coletivos, ou seja, as mesmas condições são oferecidas a todos os colaboradores.
Esse é um benefício opcional, já que inexiste qualquer obrigatoriedade, segundo a legislação trabalhista. No entanto, é uma vantagem competitiva na hora de atrair, contratar e reter talentos. Por isso, muitas organizações investem na oferta do plano de saúde.
Empresas pode arcar com todo o custo do benefício ou oferecer uma coparticipação que torna o benefício mais barato, pois uma porcentagem do valor é pago diretamente pelo colaborador, este percentual geralmente é de 20%, 30% ou 50%.
Existem varias opções no mercado de plano médico, o importante é encontrar a empresa que melhor irá atender seus colaboradores.
Buscando oferecer mais benefícios para seus colaboradores as empresas normalmente optam em incluir o plano odontológico em sua lista de benefícios. Uma vez que cuidar da saúde é importante a saúde bucal também interfere na aparência.
Para a empresa este benefício apresenta um baixo custo, uma vez que as empresas de assistência médica também têm uma extensão para plano odontológico.
E para os funcionários o tanto o plano médico como o odontológico ajudam o colaborador na hora da declaração do imposto de renda, podendo abater os gastos obtidos no período.
O vale-transporte é um direito estabelecido pela CLT para todos os colaboradores de uma empresa. Segundo essa lei, independentemente da distância entre a casa do seu funcionário e o seu local de trabalho, ele pode requisitar esse benefício.
Porém, o vale-transporte costuma ser solicitado por colaboradores que utilizam transporte público para se locomover. Com isso, os funcionários que têm carro particular acabam não vendo utilidade nesse benefício.
Atualmente algumas empresas já utilizam o vale-combustível como uma solução e benefício a todos os seus funcionários. Isso porque ele atende às necessidades dessa parcela de colaboradores que acaba não sendo incluída no vale-transporte.
Ao contrário do benefício do vale transporte, o vale combustível é mais dinâmico, porque a empresa pode repassar o benefício por meio de um cartão pré-pago, adiantamento em dinheiro ou por meio por meio de reembolso de quilometragem.
Este benefício pode ser incorporado para empresas ou cargos que necessitam de locomoção a todo momento ou atendimento a domicílio.
Normalmente estes automóveis são frotas padronizadas com a logo marca da empresa, mas em alguns cargos C-level tem direito a um veículo de sua escolha como benefício do cargo.
Agregar entretenimento e conhecimento dentro e fora da empresa é sempre importante, e para reter talentos é ainda mais fundamental. O vale cultura é um benefício empresarial que está ganhando força nos últimos anos.
Algumas empresas oferecem o benefício devido ao retorno positivo e satisfação dos colaboradores, que aproveitam shows, exposições, peças teatrais e outros eventos relacionados a cultura.
Existem duas formas de oferecer este benefício, uma é através do programa Vale+Cultura que foi criado pelo Ministério da cultura para ajudar empresas a espalhar esta possibilidade a todos os seus colaboradores. E a outra forma é através de ações particulares, onde a empresa oferece aos colaboradores ingressos de shows, cinema ou teatro.
Segundo uma pesquisa de benefícios da Aon 2018-2019 192% das empresa passaram a oferecer mais flexibilidade de horário no emprego. Este é um benefício relativamente novo e que vem ganhando espaço no critério de avaliação dos profissionais.
Com a rotina cada vez mais dinâmica, realizar o trabalho através de horários flexíveis ou até mesmo home office permite mais liberdade e responsabilidade para os profissionais.
O benefício de horário flexível ou home office além de aumentar a produtividade da equipe, pode auxiliar na economia de recursos uma vez que os colaboradores podem revezar na utilização da estrutura da empresa.
Oferecer bolsa de estudos aos colaboradores é um benefício mútuo, pois as empresas terão profissionais mais preparados contribuindo para o crescimento do negócio.
Bolsa de estudo pode ser oferecido por meio de reembolso parcial ou integral das mensalidades das faculdades, pós-graduação, cursos profissionalizantes ou cursos de idiomas, além de possíveis parcerias com instituições de ensino.
Este benefício também pode ser usado também em Workshops, palestras e eventos voltados para o segmento com o intuito de formar melhores profissionais e gerar resultados positivos.
Vantagens relacionadas a qualidade de vida e segurança dos filhos dos funcionários fazem parte dos benefícios mais queridinhos.
De acordo com as normas da CLT as empresas devem oferecer um espaço para suas funcionárias possam deixar seus bebês, mas como não é toda empresa que oferece esta estrutura, foi criado o Auxilio creche. Que nada mais é do que um valor adicional para auxiliar na mensalidade de uma creche, escola ou babá.
Algumas instituições oferecem auxílio creche, e outras possuem a creche dentro de suas próprias instalações, este benefício proporciona aos pais tranquilidade e segurança por terem a oportunidade de conciliar o trabalho com o cuidado com seus filhos.
Qual empresário que não quer que seus funcionários se sintam parte dos resultados da empresa. Este benefício reitera totalmente o sentimento de participação nos resultados obtidos pelos funcionários durante o ano fiscal e trata-se de um incentivo para que continuem se dedicando para o sucesso da empresa.
Além disso, remuneração financeira é um dos principais motivadores quando falamos de vantagens competitivas.
Parcerias com academias de ginastica e musculação ganham cada vez mais espaço no mundo corporativo. Como falamos acima todos os programas que melhoram o bem-estar, dos colaboradores e deixam as pessoas mais saudáveis, melhora a produtividade e reduz faltas ou ausências por questão de saúde.
Mostrar aos funcionários que você se preocupa com saúde e bem-estar deles é uma maneira fácil e eficiente de reter talentos.
No mercado existem opções que facilitam a entrega deste benefício, que é o caso da Gympass.
Muitos trabalhadores não conseguem voltar para casa no horário de almoço por morarem muito longe do trabalho e acabam passando todo o dia na empresa. Portanto, oferecer convênios com estabelecimentos próximos ao local de trabalho pode ser um grande diferencial.
Por isso, descontos em lojas, restaurantes, manicure, cabelereiros, entre outros estabelecimentos comerciais que ficam geograficamente próximos ao escritório são ótimos benefícios para você adotar em sua empresa.
O cartão farmácia oferece mais segurança e tranquilidade para os colaboradores. Ter mais facilidade no acesso de remédios e com isso cuidar melhor de sua saúde e da sua família é um diferencial.
Ao oferecer o cartão de farmácia aos colaboradores, a empresa tem possibilidade de contar com uma equipe mais motivada e feliz, o que contribui para a diminuição de faltas no trabalho.
O cartão farmácia para a empresa tem benefícios como: Integração com a folha de pagamento, maior controle e limite centralizado em um único sistema para todos os cartões.
A Golden Farma oferece uma gama de parceria com farmácias para comodidade de seus colaboradores.
Recente ou tradição, o “day-off” já se encontra em muitas listas de benefícios oferecidos pelas empresas como diferencial na hora de contratar e reter talentos.
Como um benefício de baixo custo para a empresa, ele tem sido aplicado como uma maneira de oferecer um descanso aos colaboradores, mas também pode ser utilizada como premiações aos funcionários.
No dia do aniversário, ao bater a meta ou em datas comemorativas o day-off tem impacto positivo, gerando mais motivação, engajamento, bem-estar emocional e qualidade de vida.
Com a entrada de muitos startups no mercado, o dress code se tornou um benefício indispensável para as empresas. Dar a liberdade de escolha de vestimenta aos colaboradores, além de melhorar o conforto aumenta a produtividade e os resultados dos colaboradores.
É aquele momento de confraternização pós-expediente, que geral acontece no próprio escritório. E um momento de networking para os colaboradores que traz muitos benefícios para o ambiente de trabalho.
É uma boa chance para trocarem ideias sobre temas variados, até mesmo alheios ao trabalho. E essa relação mais próxima vai se refletir positivamente no clima organizacional.
Levar animais de estimação para o ambiente de trabalho não era algo que poderíamos imaginar. Mas, hoje em dia, algumas empresas permitem que os colaboradores levem seus pets em um dia especifico para o escritório.
Os escritórios que permitem animais no local de trabalho alegam que os bichinhos são capazes de ajudar na redução de nervosismo e no aumento da criatividade.
Benefícios que geram valor para os seus funcionários favorecem as estratégias de atração e retenção de talentos. Cerca de 30% dos funcionários das empresas privadas estão endividados, é o que diz uma pesquisa com dados do Banco Central do Brasil.
É neste momento que entra o benefício do empréstimo consignado, gerando a oportunidade do seu quadro de funcionários saia das dividas e levem uma vida mais tranquila financeiramente.
Empresas como a Creditas podem proporcionar este benefício com juros baixos sem nenhum custo para sua empresa
Como no benefício acima o salário sobre demanda também é considerado um benefício quando falamos de situação financeira dos colaboradores. Quem nunca ficou esperando o salário cair na conta para fazer algum pagamento importante?
Pensando nisso oferecer a flexibilidade para o funcionário solicitar o pagamento no dia que desejar se torna um benefício importante para reter talentos.
O Xerpay é uma das empresas que oferecem este serviço para os funcionários sem que altere o fluxo de caixa da empresa e gere demandas adicionais para o DP.
De acordo com a Lei nº 13.257/2016, atualmente as empresas já atendem as normas da CLT oferecendo 120 dias para licença maternidade e 5 dias para licença paternidade.
Porém algumas empresas entendem que este momento é especial para os papais e mamães, e desejam estender o período para que seus colaboradores possam aproveitar mais dias com seus filhos.
Ao fazer parte do programa Empresa Cidadã a licença maternidade aumenta para 6 meses e a paternidade para 20 dias. Em outros casos, existem empresas que oferecem até um período maior de licença para os pais e mães, podendo chegar até 12 meses de ausência.
Sabe aquela fome que bate no meio do horário do expediente de trabalho? Então, pensando no bem-estar e na saúde dos funcionários, oferecer frutas, lanches ou snacks no escritório aumenta o nível de engajamento com a sua marca e consequentemente reduz o turnover.
Existem diversas formas de oferecer estes alimentos dentro do escritório, pode ser desde uma geladeira recheada com frutas e lanches até uma maquina de snacks no meio do escritório.
Passamos muitas horas no escritório e isso pode ocasionar vários problemas de saúde além do estresse e do cansaço, uma pausa de 20 minutos no dia para uma massagem pode trazer resultados positivos para sua empresa.
De acordo com uma pesquisa realizada pela British Heart Foundation mostra que ficamos menos de 30 minutos de pé durante o dia no escritório. Isso pode ser muito prejudicial para os seus colaboradores, por este motivo que a massagem ou a ginástica laboral se faz necessário.
Por fim não podemos esquecer do espaço para descompressão, estes espaços tem o objetivo de desconectar os funcionários de suas atividades por algum tempo para que eles possam relaxar, e voltar ao trabalho com mais energia.
Uma sala de descompressão deve ser estimulante e confortável, oferecendo aos seus colaboradores uma experiência única e divertida. Pufes, jogos, livros e TV estão entre os itens que compõem um ambiente perfeito.
Você pode inspirar-se e encontrar diversos modelos e formatos no Pinterest.
A previdência privada corporativa, ou então, previdência empresarial, pode até não ser um dos benefícios mais oferecidos no mercado, mas com certeza, está entre os mais desejados pelos brasileiros.
De acordo com uma pesquisa realizada pela fintech de saúde financeira Onze, com mais de 2,5 mil pessoas, a previdência empresarial é o segundo benefício mais desejado entre colaboradores com salário superior a R$ 3 mil.
Além de ser vantajoso para os colaboradores que a possuem, a previdência privada corporativa também oferece benefícios para empresa, uma vez que pode ser oferecida sem custo algum para a organização e conta com benefícios fiscais.
O objetivo de toda empresa é obter mais resultados positivos, e para isso precisam de um elemento fundamental para alcançar esta meta “Pessoas”.
Nada é tão eficaz na entrega de resultados do que profissionais comprometidos e engajados seguindo na mesma direção e para alcançar este nível de comprometimento e motivação é necessário que o departamento de recursos humanos responsável pela gestão de pessoas, pense em benefícios que elevem o grau de participação dos colaboradores.
As empresas falam muito sobre como desenvolver estratégias para atrair e reter bons profissionais, mas esquecem de aplicar isso na prática. Os talentos elevaram a importância dos benefícios empresariais, sendo um dos critérios fundamentais para aceitar uma proposta de emprego.
Saiba o que os seus colaboradores e ex-colaboradores falam sobre os benefícios da sua empresa no site do Infojobs
Você sabia que 69% dos candidatos não aceitariam um emprego em uma empresa com má reputação, mesmo desempregados? Este dado representa o quanto à reputação da marca empregadora é relevante para atração e retenção de talentos.
Opiniões de funcionários e ex-funcionários são levadas em consideração ao ingressar ou não em uma empresa. De acordo com as experiências divulgadas por outras pessoas, os profissionais compreendem de forma real como a empresa trata os funcionários e como é a dinâmica no ambiente corporativo.
No site Infojobs é possível consultar a reputação de uma empresa através da página de avaliações, onde colaboradores e ex-colaboradores comentam de forma espontânea sobre suas experiências profissionais.
É possível atribuir notas de 1 a 5 para fatores essenciais que influenciam no dia a dia e no desenvolvimento profissional, como por exemplo: oportunidade de promoção, diretoria, qualidade de vida e benefícios.
Além disso, os usuários são convidados a responder se recomendariam ou não a empresa. Estas opiniões são o reflexo do nível de satisfação e servem como um termômetro para os candidatos, pois os ajuda a identificar os pontos positivos e negativos das organizações.
Saiba o que estão falando sobre a marca empregadora. Acesse, Infojobs Ranking das melhores empresas, busque pelo nome da sua empresa e tenha informações relevantes para executar ações de Employer Branding.
