A maternidade e a carreira são dois aspectos fundamentais na vida de muitas mulheres, e conciliar essas responsabilidades pode ser um desafio significativo. E, mais do que isso, pode ser um período de muitas dúvidas, inclusive sobre a pausa profissional que vem junto com a maternidade.
Neste artigo, vamos trazer diversas perspectivas relacionados à maternidade na carreira, abordando temas como licença maternidade, pagamento, direitos das mães e dos pais. Oferecendo dicas valiosas para mulheres que se preparam para a maternidade na vida profissional.
Continue a leitura e confira.
Licença maternidade: um direito e uma garantia trabalhista
A licença maternidade é um direito essencial proporcionado às mulheres para que possam se dedicar aos cuidados do recém-nascido. Mas afinal, como funciona a licença maternidade?
No Brasil, a legislação estabelece que a licença maternidade deve ter duração mínima de 120 dias, sendo possível, em alguns casos, estender esse período por mais 60 dias.
O mesmo vale para a recém maternidade de mães e filhos afetivos, ou seja, a lei garante que essas mães também sejam asseguradas pela licença maternidade e direitos da mesma.
Durante esse afastamento, a profissional tem a garantia da estabilidade no emprego, não podendo ser demitida sem justa causa. Além disso, todos os demais direitos vigentes em seu contrato de trabalho também devem ser mantidos.
Essa medida garante maior segurança para a mãe, que está em processo de adaptação e recuperação do nascimento do bebê, tanto fisicamente, quanto emocionalmente. Permitindo que a mesma tenha todas as ferramentas garantidas em seu trabalho para a manutenção de seu bem-estar e estabilidade.
Como funciona o pagamento de salário durante a licença maternidade
O pagamento da licença maternidade varia de acordo com o regime de contratação da profissional.
Em geral, as trabalhadoras com carteira assinada têm direito a receber seu salário integral durante o período de afastamento.
Já as profissionais autônomas e empreendedoras individuais têm direito ao salário-maternidade, que é pago pelo INSS e calculado com base na média dos últimos 12 salários.
Esse cálculo varia de acordo com a receita média da profissional e deve ser consultado diretamente nos órgãos responsáveis pelo pagamento.
Direitos das profissionais que se tornam mães: proteção e igualdade
Além da licença maternidade, as profissionais que se tornam mães contam com outros direitos importantes. A estabilidade no emprego, como mencionado anteriormente, é um deles.
Além disso, empresas com mais de 30 funcionárias devem disponibilizar creche ou auxílio-creche para as mães. Proporcionando condições adequadas para que possam manter suas carreiras sem abrir mão dos cuidados com os filhos.
Possibilitando com que possam ter um local seguro para deixarem seus filhos no período de trabalho após o retorno da licença maternidade.
Direitos dos pais durante a licença maternidade: uma evolução necessária
A equidade de gênero no ambiente de trabalho também passa pela garantia dos direitos dos pais.
Nos últimos anos, tem acontecido uma evolução no reconhecimento da importância da participação paterna nos cuidados com os filhos.
Através desse movimento, cada vez mais empresas têm implementado políticas de licença paternidade estendida, buscando promover a divisão igualitária das responsabilidades familiares.
Por lei, o período garantido é de cinco dias a partir do nascimento do recém nascido. Mas já é possível encontrar empresas com um período maior já disponível para o profissional que se torna pai.
Se esta é uma demanda importante para os seus objetivos pessoais e profissionais, uma dica é pesquisar sobre a empresa através de profissionais que já fazem parte da equipe.
Dicas para conciliar maternidade e a carreira
Confira algumas dicas compartilhadas por especialistas em carreira que podem te ajudar no momento da maternidade sem deixar sua carreira de lado:
Planejamento prévio
Antes mesmo de engravidar, se possível, é importante planejar a maternidade considerando a sua carreira.
- Como está a sua área profissional?
- Você se sente pronta para fazer uma pausa?
- Há uma rede de apoio com quem você pode contar, profissionalmente e pessoalmente?
- Quais são as políticas da empresa em relação à maternidade e paternidade?
Pensar e pesquisar sobre esses e outros pontos podem ser diferenciais para tornar sua experiência com a maternidade mais fácil e acolhedora.
Negociação com a empresa
Comunicar sobre a gravidez à empresa e discutir as possibilidades de:
- Flexibilidade de horário;
- Home office;
- Apoio psicológico;
- Criação de espaços para amamentação.
São estratégias que podem contribuir para um equilíbrio entre trabalho e maternidade desde as primeiras semanas de gestação.
Se a empresa em que você trabalha já oferece essas ferramentas busque o RH para ficar por dentro de todas as possibilidades e como alinhar suas necessidades ao seu trabalho da melhor forma possível.
Caso a empresa não tenha essas estrutura, mas esteja disposta a implementá-las, você pode dar sugestões dos pontos mais importantes para a sua experiência como gestante, mãe e profissional.
Você pode ser o ponto de inovação necessário para essa mudança.
Networking com outras profissionais que são mães
Trocar experiências com outras mães que já conciliam maternidade e carreira pode proporcionar insights valiosos, além de uma rede de trocas de experiências e de apoio.
Compartilhar desafios e soluções pode ser uma fonte de inspiração e ações importantes para a sua experiência na maternidade.
Busque por profissionais que sejam da sua área profissional e de setores diversos, assim como recém mães e mães mais experientes. Diversificar seu contato com as experiências e trajetórias pode ajudá-la em momentos desafiadores da maternidade.
Uso consciente da licença maternidade
Utilizar o período de licença maternidade para descanso e estreitamento dos laços com o bebê é crucial. Por isso a legislação garante a segurança da empregabilidade das profissionais nesse momento.
Planejar bem o retorno ao trabalho e contar com apoio familiar podem fazer toda a diferença nesse processo e são passos importantes para sua adaptação ao mercado de trabalho após essa pausa. Mas lembre-se de dedicar o período de licença para cuidar de si e do recém nascido.
O acúmulo de funções, estresse e preocupação com o trabalho, além de profissionais que acabam por trabalhar à distância mesmo no período de afastamento podem trazer diversos riscos a sua saúde psicológica e física.
Desafios e conquistas na jornada da maternidade profissional
A conciliação entre maternidade e carreira é uma jornada desafiadora, mas progressos significativos têm sido feitos para garantir que as mulheres possam exercer seus direitos e papéis com equidade.
A legislação e as políticas corporativas têm evoluído para atender às demandas dessa realidade. E com essas dicas você pode também conseguir nortear melhor suas necessidades e possibilidades de vivenciar a maternidade.
A maternidade não deve ser um obstáculo e nem encarada como desaceleradora de uma profissional, de sua carreira e de sua experiência como mãe, mas sim uma faceta enriquecedora na trajetória profissional das mulheres.
