O currículo é o primeiro contato que se tem com as empresas quando o objetivo é ocupar um cargo dentro delas. Por isso, estar alinhado tanto à empresa quanto à vaga desejada são atitudes essenciais para conquistar o emprego.
Porém, algumas informações, quando incluídas no currículo, podem atrapalhar mais do que ajudar na hora da seleção pelo recrutador. Acompanhe 5 dicas do que não colocar no currículo e aumente suas chances de ser selecionado nos processos seletivos.
Sumário:
É importante que suas principais informações e contatos estejam no documento, mas não é necessário incluir dados pessoais que não são relevantes para a vaga. Por isso, evite incluir:
Colocar suas informações acadêmicas no CV é essencial para que o recrutador avalie se você tem as competências desejadas para o cargo disponível. Porém, não é necessário incluir toda a sua trajetória, ou seja, todas as instituições de ensino por onde passou.
Importante:
Por exemplo: Caso sua última formação seja o ensino médio, inclua apenas as informações da escola em que se formou. Caso sua última formação tenha sido uma graduação, inclua apenas as informações sobre a instituição e curso que você estudou.
Apenas acrescente o portfólio se os projetos estiverem relacionados a vaga ao qual você está se candidatando;
– Cursos complementares que não tem relação com a vaga em que você está se candidatando;
Esses cursos ocupam espaço desnecessário em seu CV e podem chamar mais atenção do que as informações relevantes.
Quanto mais habilidades puder desenvolver, melhor para sua vida pessoal e profissional. Porém, faça uma análise antes de se candidatar a uma vaga e avalie quais habilidades são realmente necessárias para ocupar o cargo disponível.
Além disso, não inclua suas soft skills, ou seja, habilidades comportamentais, diretamente no currículo. Essas habilidades estão sendo cada vez mais valorizadas pelas empresas, mas elas devem ser abordadas e demonstradas durante a entrevista ou dinâmica solicitada no processo seletivo.
As descrições das experiências anteriores são muito importantes para que o recrutador conheça suas habilidades técnicas, as rotinas com que está acostumado e as atribuições pelas quais já foi responsável.
Para isso, descreva de maneira clara e objetiva suas experiências, começando da mais recente para a mais antiga e utilize palavras-chave e termos que resumem as atividades.
Evite, no entanto, longas explicações sobre cada atividade ou experiência. Fazer isso pode tornar o texto confuso ou massante para o recrutador buscar e avaliar os pontos que são realmente importantes para o cargo que ele está buscando.
A pretensão salarial é um ponto que pode ser conversado entre o profissional e a empresa, mas o ideal é fazer isso na entrevista para alinhar as expectativas e avaliar a proposta.
Porém, só deve-se incluir essa informação no currículo quando, na descrição da vaga, a empresa solicita que o candidato acrescente essa informação, caso contrário, não coloque.
Você pode pesquisar pela média salarial para o seu cargo antes para ter um comparativo entre as empresas e saber o que falar a respeito dessa questão nas entrevistas.
Afinal, o que colocar no currículo?
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