O número de empresas que utilizam um banco de currículos próprio está aumentando a cada dia, devido à necessidade de aumentar o dinamismo nas contratações e pela busca de perfis mais qualificações específicas do mercado. Ainda não criou um banco de currículos para a empresa, mas quer apostar nessa estratégia?
Por isso vamos te mostrar como montar um banco de currículos qualificado, tornando o seu processo seletivo mais assertivo no momento de buscar profissionais e consequentemente otimizando o tempo dos profissionais de recursos humanos.
Sumário:
Quantas vezes você já entrevistou um candidato que se encaixou perfeitamente com o fit cultural e por algum motivo não ingressou na sua empresa? Manter um banco de currículos com informações de candidatos que já participaram de algum processo seletivo é fundamental para os profissionais de recrutamento e seleção.
Além destes benefícios, o banco de currículos permite ao recrutador identificar perfis similares na hora de abrir novas oportunidades de emprego. Dessa forma quando uma nova vaga é aberta é possível já contatar candidatos que em algum momento demonstraram interesse em ingressar em sua empresa.
Para criar e organizar um banco de currículo qualificado é importante seguir alguns passos fundamentais para garantir a eficiência do processo. Destacamos abaixo três passos para gerenciar um banco de currículos com eficiência para auxiliar na contratação dos melhores talentos para a sua empresa:
1º passo – Triagem
Primeiro passo para organizar um banco de currículos é ter claro quais são os filtros necessários que você precisará pesquisar na hora de encontrar um candidato. Entre os pontos mais importantes aqui, podemos citar:
Importante que estes filtros sejam os mesmos utilizados pela gestão interna quanto pelo site trabalhe conosco, desta forma a triagem de currículos se torna mais ágil e efetiva.
No Infojobs, é possível criar esses filtros dentro da própria base de CVs que conta com mais de 35 milhões de currículos com diversos perfis.
2º passo – Padronização
Trabalhar com padronização de informações é o segundo passo para obter um banco de currículos organizado e qualificado.
Antigamente o recrutador tinha que fazer a padronização de informação em formulários ou em planilhas, mas atualmente existem diversos softwares que permite organizar um banco de currículos digitalmente.
O Pandapé, software de recrutamento e seleção do Infojobs, permite criar um banco de currículos padronizado com filtros específicos para facilitar a localização de candidatos a uma determinada oportunidade.
O uso destas ferramentas tecnológicas são positivas para a empresa, pois além de agilizar o processo de pesquisa, também ajuda reduzir o uso de papel eliminando o uso de planilhas e currículos impressos.
3º passo – Utilize tecnologia
Já citamos o uso de tecnologias nos dois passos anteriores, isso se dá devido as mudanças que vem acontecendo no cenário de recrutamento e seleção.
Estas mudanças trouxeram novas formas de contratar e gerenciar pessoas, e com a ajuda de softwares de recrutamento e seleção, proporciona mais tempo para a contração de novos colaboradores.
Incluir sistemas que facilite a gestão de recursos humanos é extremamente importante, no entanto, é preciso cuidado para não inserir muitos recursos, sem ter a estrutura ideal para usufruir de tudo que a tecnologia pode oferecer.
Além de simplificar a forma de divulgação das vagas, o software do Pandapé também oferece aos recrutadores uma maneira prática de incluir candidatos a um banco de currículos.
Com o maior banco de currículos do mercado, o Infojobs lançou o Pandapé software de recrutamento e seleção, com o intuito de oferecer mais possibilidades para as empresas encontrarem os melhores talentos.
A tecnologia revolucionou o mercado de trabalho, como um todo. Ferramentas modernas simplificam processos e agilizam a rotina dos recrutadores. Como vimos, o banco de currículos on-line é uma das soluções para processos seletivos mais eficazes, promovendo resultados positivos para a empresa.
Se você quer de montar um banco de currículos de qualidade, e precisa de ajuda de um software para centralizar as informações, entre em contato conosco e conheça como o Pandapé pode transformar seu recrutamento e seleção.
