Se você está buscando uma oportunidade no mercado de trabalho ou quer se destacar nos processos seletivos, já deve ter percebido que existe uma linguagem própria dentro das empresas, os termos corporativos. Palavras como feedback, deadline, follow-up e CV são cada vez mais usadas em vagas de emprego, entrevistas e até na comunicação do dia a dia entre colegas e líderes.
Mas por que o mercado adota tantos termos corporativos específicos e o que eles significam? E como entender essas expressões pode ajudar na sua carreira?
Conversamos com recrutadores do Infojobs sobre “linguagem corporativa”, por que ela é importante para os profissionais e uma lista com 20 termos corporativos mais usados no mercado de trabalho, com o significado de cada um.
Sumário:
O mundo corporativo está em constante transformação, influenciado por tendências globais, metodologias de gestão, tecnologia e até pelas redes sociais profissionais. Muitas expressões vêm do inglês, por serem originadas de práticas e tendências nascidas em empresas e profissionais internacionais. Enquanto outras surgem como abreviações ou jargões que facilitam a comunicação rápida entre equipes de uma área ou em uma mesma situação, como os processos seletivos.
Conhecer esses termos não é apenas uma questão de “moda corporativa”. Eles ajudam a entender melhor os processos da empresa, facilitam a integração entre profissionais e podem até fazer a diferença na sua imagem durante uma entrevista de emprego.
Além disso, facilitam na hora de entender as descrições das vagas e explicações de etapas e testes de processos seletivos. Por fim, ter e mostrar familiaridade com essas expressões transmite uma imagem de profissional atualizado e preparado.
Algumas áreas do mercado de trabalho costumam usar mais termos técnicos e estrangeirismos. Entre as principais estão:
Por isso, se você faz parte desses setores ou deseja construir uma carreira neles é fundamental conhecer alguns termos mais básicos da área. Já a linguagem dos processos seletivos é ainda mais fundamental para todos os profissionais, pois exemplificam cada etapa de uma contratação, inclusive em sites de emprego.
Agora vamos à lista dos termos mais comuns, com explicações simples e diretas para que você não fique perdido no meio de uma reunião ou processo seletivo.
Nada mais é que o currículo. Tanto nas descrições das vagas, quanto em sites de emprego e conversas com recrutadores a sigla CV é amplamente usada como uma abreviação da palavra currículo.
É uma conversa sobre o seu desempenho na empresa. Pode ser positivo ou construtivo, e é fundamental para o desenvolvimento profissional e crescimento dentro de uma empresa e até mesmo na busca por emprego. O retorno que empresas dão para informar se um profissional passou ou não à uma vaga também é chamado de feedback, muitas vezes.
Significa o “prazo final” para entrega de uma tarefa ou projeto. É muito usado em áreas como marketing, TI e projetos. Esse termo também pode ser usado em entrevistas com gestores, por exemplo.
Tradução literal: descrição da vaga ou das funções que o cargo exige. Fique atento a esse termo em processos seletivos, pois as empresas ou recrutadores podem mencionar a descrição da vaga com esse termo.
Indicadores-chave de desempenho, ou seja, são métricas usadas pelas empresas para medir resultados, metas e produtividade e são aplicadas em todas as áreas da empresa, sendo adaptada a cada equipe.
Construção e manutenção de uma rede de contatos e relacionamentos profissionais. Ele pode ser construído entre colegas de equipe, de empresa ou de área, por exemplo. O objetivo dessa relação é trocar tendências, conselhos, boas práticas e até oportunidades de emprego.
Esse é o termo usado para o acompanhamento de um processo, reunião ou tarefa. Pode ser usado para checar o status de uma entrega ou o andamento de uma seleção, seja por telefone, por mensagem, e-mail e até nas próprias candidaturas do site de empregos. O recrutador pode usar esse termo para avisar sobre o prazo estimado para receber o retorno do processo seletivo.
Processo de integração de um novo profissional na empresa. Inclui treinamentos, apresentação de políticas internas e adaptação ao ambiente de trabalho. Esse período pode variar de acordo com a empresa, em algumas é apenas de um dia e em outras de alguns dias ou semanas.
O tempo de onboarding vai depender da posição, do setor da empresa e do tipo de vaga, vagas de trainee, por exemplo, costumam ter treinamentos mais longos. É importante aproveitar esse momento para entender a empresa e começar a se adaptar a sua cultura, processos e produtos.
Análise comparativa entre a sua empresa (ou trabalho) e os melhores do mercado. Serve para identificar boas práticas e melhorar resultados da sua performance usando como base os maiores profissionais e Organizações.
Em tradução livre “rotação de trabalho”, mas o que significa na prática? Durante sua jornada na empresa, haverá períodos que passará em diferentes setores e equipes da empresa. Esse formato de trabalho é bastante comum em programas de estágio e de trainee, mas pode acontecer em empresas multinacionais, por exemplo.
O objetivo é que o profissional fique imerso em diferentes aspectos da empresa para se desenvolver melhor e, ainda, descobrir onde se encaixa e se destaca mais. Apesar de não ser um formato presente em todas as empresas, é especialmente importante para quem está começando uma carreira, pois permite descobrir melhor as profissões e suas habilidades.
Trabalho remoto, realizado de casa ou outro ambiente que não seja o corporativo. Ganhou muita força desde a pandemia e segue como tendência entre os profissionais que buscam por mais flexibilidade e qualidade de vida.
Esse formato de trabalho também é uma ótima opção para quem busca trabalhar em empresas internacionais.
Reunião ou momento de geração de ideias, sem julgamentos iniciais. Muito usado em equipes criativas e de planejamento. Apesar de ser mais comum na área de marketing, essa estratégia pode ser usada em entrevistas pelo recrutador para que o profissional possa mostrar suas habilidades de resolução de problemas e criatividade.
Delimitação das atividades de um projeto ou de uma vaga. Saber o escopo evita confusões sobre o que é (ou não é) sua responsabilidade. Por isso, quando o recrutador falar do escopo da vaga, preste bastante atenção, pois trata-se do que a empresa espera de você caso preencha a vaga.
Use o que está no escopo para se conectar com a vaga, dizendo o que te conecta com essas responsabilidades.
Habilidades comportamentais, ou seja, que fazem parte da sua personalidade, perfil de trabalho e forma de se relacionar com o trabalho e outras pessoas. Alguns exemplos populares são a comunicação, liderança, empatia, criatividade e trabalho em equipe.
Algumas vezes o recrutador vai perguntar diretamente quais são seus pontos fortes, mas em outros isso ficará subentendido a partir da sua forma de se expressar e do que você conta na conversa. Por isso, tenha em mente quais habilidades são o seu diferencial e tente expressá-las durante a entrevista.
Habilidades técnicas, ou seja, são os conhecimentos específicos da sua área, como domínio de softwares, línguas estrangeiras ou técnicas profissionais. Ele pode ser comprovado com uma graduação, cursos ou experiências profissionais.
Também chamado de “estudo de caso”, o case é uma espécie de relatório detalhado sobre uma situação hipotética ou real. Nos processos seletivos ele costuma vir de duas formas: para vagas de especialistas para entender o grau de conhecimento e experiência do profissional em lidar com projetos e desafios. Ou, para vagas de estágio, onde o recrutador quer entender a linha de raciocínio do profissional e seu conhecimento técnico até o momento.
No primeiro caso, a situação pode ser hipotética – quando a empresa fornece um desafio e o profissional tem um tempo determinado para fazê-lo, seja para enviar posteriormente à empresa ou durante a própria entrevista. No segundo caso, o profissional deve desenvolver o case a partir de algum projeto que já realizou, mostrando como foi o planejamento, a ação e os resultados.
Já para os profissionais que estão entrando na área, o case é quase sempre hipotético e o recrutador avalia como o profissional resolveria o desafio.
Trata-se de um recrutador especializado em buscar profissionais para vagas estratégicas, especialmente em níveis de liderança ou cargos técnicos muito específicos. Ele busca entre as empresas e eventos, por exemplo, profissionais que se encaixam no perfil da empresa e que tenham um histórico de sucesso para então fazer uma proposta de emprego.
Esse é o nome dado ao processo de avaliação de perfil comportamental ou técnico de um candidato ou profissional que já está na empresa. Pode incluir testes, dinâmicas e entrevistas.
Há dentro das empresas três tipos de exames, que acontecem em diferentes momentos do seu contrato de trabalho: o exame admissional, exame demissional e exame periódico. Mas qual a diferença entre eles e quando acontecem?
Avaliação do quanto o perfil de um profissional combina com os valores , cultura e estilo de trabalho da empresa. A cultura de uma empresa é formada por alguns pilares, como valores, missão, visão e formato de trabalho. A partir desses pilares, o recrutador deve encontrar profissionais que, não apenas tenham um bom currículo, mas que tenham esses valores em comum, para que o ambiente de trabalho funcione para ambos os lados.
Estar familiarizado com os principais termos corporativos é um diferencial competitivo por diversos motivos:
Além disso, ter domínio desse vocabulário passa a impressão de que você já está inserido no universo profissional e sabe como as empresas funcionam.
Se você ainda não está habituado com todos esses termos, não se preocupe. Aqui vão algumas dicas para acelerar seu aprendizado:
Com o tempo, você vai lembrar dessas palavras com naturalidade no dia a dia.
O mundo do trabalho tem sua própria linguagem, e conhecer os principais termos corporativos é um passo importante para quem quer crescer na carreira. Seja para entender melhor as dinâmicas internas de uma empresa, participar de um processo seletivo com mais confiança ou simplesmente para se comunicar de forma mais profissional, essas expressões vão fazer parte do seu vocabulário.
Então, que tal começar a colocar em prática? Leia as vagas com atenção, preste atenção nas entrevistas e não tenha medo de perguntar quando ouvir um termo novo. Sua carreira agradece!
