Pesquisa exclusiva do Infojobs revela as verdadeiras aspirações profissionais dessa geração e o que as empresas precisam fazer para atrair seus talentos
Apesar do imaginário popular que associa os jovens à busca por fama nas redes sociais, ser influenciador digital está longe de ser o sonho da maioria. Uma nova pesquisa exclusiva realizada pelo Infojobs com mais de mil jovens da Geração Z (nascidos entre 1996 e início dos 2010) traça um retrato revelador — e surpreendente — sobre o que essa geração espera do mercado de trabalho.
O levantamento mostra que as áreas mais desejadas pelos jovens são ligadas à Tecnologia (34,5%), Saúde e Bem-estar (23,1%) e Empreendedorismo/Startups (18,8%). Já o interesse por carreiras ligadas a redes sociais, como criação de conteúdo digital, aparece em baixa — apenas uma minoria sinalizou esse caminho como prioridade. O mesmo vale para áreas em alta como ESG e sustentabilidade.
Um dado curioso é que 34,6% dos entrevistados escolheram a opção “outras áreas”, o que evidencia uma diversidade de aspirações e o distanciamento dos estereótipos geralmente atribuídos à Geração Z. Para especialistas, isso indica uma busca mais personalizada por propósito e identidade profissional.
“A Geração Z prioriza se sentir bem em relação às suas escolhas profissionais. Não basta apenas um bom salário, eles precisam se conectar com o propósito do que fazem e, por isso, hoje é comum pesquisarem mais sobre as empresas antes de aceitarem fazer parte delas.” afirma Ana Paula Prado, CEO do Infojobs para a CNN Brasil.
Sumário:
Para atrair e reter esses jovens talentos, o estudo indica quatro prioridades claras:
Ou seja, o ambiente de trabalho ideal para essa geração é aquele que respeita seus ritmos, investe em aprendizado contínuo e promove equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“As empresas que não entenderem os perfis profissionais dessa geração, vão perder os novos talentos para concorrentes. A boa notícia é que quem souber ouvir e se adaptar pode estar prestes a conquistar seus futuros líderes”, reforça Ana Paula.
O estudo do Infojobs antecipa um cenário de relações de trabalho cada vez mais fluídas e centradas em valores pessoais. Mais do que um emprego, os jovens da Geração Z estão em busca de um propósito profissional que combine realização, impacto e qualidade de vida.
E se ser influenciador digital ainda parece glamouroso para alguns, a maioria dos jovens está com os pés no chão — olhando para áreas de alta empregabilidade, inovação e, principalmente, que ofereçam sentido à sua trajetória.
