O que é cultura da empresa e como usá-la a seu favor

A cultura da empresa é um conceito frequentemente mencionado em discussões sobre o ambiente de trabalho, mas muitas vezes é mal compreendido ou subestimado por profissionais de diversas áreas. Afinal, o que é a cultura da empresa?

Compreender e utilizar a cultura organizacional pode ter um impacto significativo na carreira, no seu crescimento profissional, bem-estar e na felicidade no trabalho. Entenda todos os aspectos da cultura da empresa e como aplicá-la na sua busca por emprego para ter sucesso. 

O que é cultura da empresa?

A cultura da empresa é o conjunto de valores, crenças, comportamentos, práticas e normas que definem o ambiente de trabalho e guiam as interações entre os colaboradores e com os clientes externos. 

Essa cultura é formada desde a fundação da empresa e vai se aperfeiçoando ao longo do tempo, sendo influenciada por vários fatores, incluindo a liderança, a história da empresa, o setor de atuação e a composição da equipe.

Essa cultura organizacional, ajuda a definir a identidade da empresa, sua visão de mercado, propósito e posicionamentos, consequentemente ela também norteia os processos seletivos e contratações, ao buscar profissionais com uma cultura pessoal parecida. 

O que faz parte da cultura de uma empresa

Alguns pilares são os que sustentam a cultura da empresa de maneira sólida e isso é importante pois garante que as Organizações alinhem os seus objetivos e pensem nas metas e resultados necessários. 

Essas metas são refletidas nas equipes e profissionais, assim como a forma de funcionamento da empresa. Por isso, entender o que faz parte da cultura de uma empresa é essencial para fazer parte dela. 

Confira a seguir cinco pontos que fazem parte da cultura da empresa: 

1. Valores e crenças
   • Valores são os princípios fundamentais que guiam as ações e decisões dentro da empresa. Eles podem incluir integridade, inovação, responsabilidade social, entre outros.
   • Crenças são as convicções compartilhadas sobre como o trabalho deve ser feito e como os colaboradores devem interagir entre si e com os clientes.

2. Normas e políticas
   • Normas são as regras informais que regem o comportamento dos colaboradores. Elas podem ser implícitas ou explicitamente comunicadas.
   • Políticas são diretrizes formais que estabelecem expectativas claras sobre o comportamento e as práticas dentro da empresa.

3. Práticas e rituais
   • Práticas são as atividades e processos diários que refletem os valores e crenças da empresa. Isso inclui a forma como as reuniões são conduzidas, os processos de tomada de decisão e as abordagens para resolução de conflitos.
   • Rituais são eventos ou atividades recorrentes que reforçam a cultura, como celebrações de conquistas, eventos de integração e programas de reconhecimento.

4. Ambiente físico e digital
   • O ambiente de trabalho, incluindo o layout do escritório, a decoração e as tecnologias utilizadas, também influencia a cultura. Espaços abertos podem promover colaboração, enquanto escritórios privados podem indicar uma cultura mais formal.

5. Histórias
   • As histórias e mitos compartilhados dentro da empresa ajudam a transmitir valores e inspirar os colaboradores. Elas podem incluir anedotas sobre a fundação da empresa, desafios superados e líderes carismáticos.

Por que a cultura é importante para você?

Mas para você e sua carreira, qual é a importância da cultura da empresa? Além de textos de “quem somos” nos sites, a cultura organizacional impacta diretamente na sua conquista de um novo emprego e do seu sucesso nela. 

Aqui estão as quatro principais importâncias de uma boa cultura para a sua carreira: 

1. Engajamento e estabilidade
   • Uma cultura organizacional forte e positiva pode aumentar a sua vontade de trabalhar nela, por enxergar nela, os mesmos princípios e objetivos que você tem. 
   • E quando você se identifica com esses valores, as chances são muito maiores de que você encontre uma estabilidade profissional de muitos anos nela e também crescimento profissional. 

2. Desempenho e produtividade
   • A cultura da empresa influencia diretamente no seu desempenho e  produtividade. Isso porque, é através da identificação que você encontra propósito nas suas ações e a motivação para entregar resultados cada vez melhores. Dessa forma você cresce junto com a Organização. 
   • Empresas com culturas que incentivam a inovação e a colaboração frequentemente valorizam essas mesmas qualidades vindas dos profissionais. 

3. Bem-Estar e felicidade
   • O ambiente de trabalho tem um impacto significativo no bem-estar e na felicidade de uma pessoa. Por isso, uma cultura que promove o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a saúde mental e o reconhecimento contribui para a satisfação no trabalho.
   • Conhecer a cultura da empresa vai te ajudar a identificar se esse é o ambiente ideal para você e que vai te oferecer esse bem-estar. 

4. Crescimento profissional
   • A cultura também afeta as oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. 
   • Empresas que valorizam o aprendizado contínuo e oferecem oportunidades de avanço tendem a oferecer oportunidades de crescimentos mais estruturadas e, quando você alia as suas competências com dedicação e alinhamento com a cultura da empresa o desenvolvimento da sua carreira é muito maior. 

Como identificar a cultura da empresa

Antes de usar a cultura da empresa a seu favor, é essencial identificá-la corretamente. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

1. Pesquisa prévia
   • Antes de se candidatar a uma vaga ou aceitar uma oferta de emprego, pesquise sobre a empresa. Visite o site oficial, leia avaliações de reputação em plataformas como a “Avaliações de Empresa”, do Infojobs, e procure notícias recentes sobre ela. 
2. Entrevistas informativas
   • Converse com atuais e ex-colaboradores que você conheça para saber sobre o que a empresa valoriza em sua cultura. 
   • Pergunte também sobre os valores da empresa, o ambiente de trabalho e as oportunidades de crescimento.
3. Entrevistas de emprego
   • Durante a entrevista, observe como os entrevistadores falam sobre a empresa e como se comportam. 
   • Faça perguntas específicas sobre a cultura, como “como a empresa promove o desenvolvimento profissional?”,  “o que torna essa empresa diferente das demais?” ou “qual é o posicionamento da empresa no mercado?”
4. Primeiras impressões
   • Suas primeiras semanas na empresa podem oferecer pistas valiosas sobre a cultura. Observe a dinâmica de interação entre os colegas, a abordagem dos líderes e a forma como as decisões são tomadas.

Ao ter familiaridades com a cultura da empresa desde o primeiro momento, você consegue identificar se essa é uma boa oportunidade para você, seus ideais e aumentar significativamente suas chances de ser selecionado e efetivado. 

Lembre-se de que a empresa está buscando por profissionais que estejam alinhados com sua cultura organizacional. 

Como usar a cultura de uma empresa a seu favor

Para aproveitar ao máximo as oportunidades que a cultura de uma empresa pode dar, fique atento a essas seis estratégias e aplique em sua carreira: 

1. Alinhamento de valores
   • Certifique-se de que seus valores pessoais estejam alinhados com os da empresa. Isso não apenas aumentará sua satisfação no trabalho, mas também tornará mais fácil se destacar e ser reconhecido.

2. Adaptação ao ambiente
   • Adapte seu estilo de trabalho e comportamento ao ambiente da empresa. Se a cultura valoriza a colaboração, participe ativamente de reuniões e projetos em grupo. Se a empresa valoriza a inovação, esteja sempre pronto para propor novas ideias.
   • Essas são oportunidades também para você se desafiar e se desenvolver em diferentes aspectos. 

3. Aproveite as oportunidades
   • Utilize os programas e recursos oferecidos pela empresa para seu desenvolvimento profissional. Isso pode incluir treinamentos, workshops, mentorias e projetos especiais.

4. Construção de relacionamentos
   • Construa relacionamentos fortes com colegas e líderes. Participar de eventos sociais e atividades de integração pode ajudá-lo a se sentir parte da equipe e aumentar sua visibilidade dentro da empresa.

5. Feedback e melhoria contínua
   • Busque feedback regularmente e esteja disposto a melhorar. Mostrar que você valoriza o desenvolvimento contínuo e a excelência pode destacá-lo como um profissional comprometido e ambicioso.
   • Os feedbacks também podem te ajudar a entender se o seu desempenho tem estado alinhado com a cultura da empresa e, caso não esteja, como você pode melhorar. 

6. Seja porta-voz
   • Defenda os ideais que você também concorda da cultura da empresa.
   • Participe de iniciativas que promovam os valores organizacionais e ajude a construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Compreender e utilizar a cultura da empresa a seu favor é uma estratégia poderosa para impulsionar sua carreira, aumentar suas chances de ser selecionado em um processo seletivo, além da satisfação no trabalho e garantia do seu crescimento profissional. 

Independentemente da área de atuação, a cultura organizacional desempenha um papel crucial no bem-estar e na felicidade no trabalho, e saber como utilizá-la pode fazer toda a diferença na sua trajetória profissional.

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