Os exames admissional e demissional são procedimentos médicos obrigatórios realizados no contexto do ambiente de trabalho. Esses exames desempenham um papel fundamental na proteção da saúde dos trabalhadores e na garantia de condições adequadas para o exercício das funções laborais. Mas como eles funcionam na prática e o que você saber antes de fazer o seu?
Neste artigo, vamos explorar em detalhes como funcionam esses exames, qual o seu objetivo, o que é examinado, sua importância, como solicitar e responderemos às principais dúvidas sobre o assunto. Continue a leitura.
Sumário:
Os exames admissional e demissional são exames médicos realizados em momentos específicos da relação de trabalho: no início da contratação de um funcionário (admissional) e no momento da rescisão do contrato de trabalho (demissional).
O objetivo desses exames é avaliar a saúde do trabalhador e verificar se ele está apto a exercer suas funções ou se houve alterações em sua saúde durante o período de trabalho.
Os exames admissional e demissional são realizados por um médico do trabalho ou um profissional de saúde ocupacional e são marcadas e financiadas pelas próprias empresas.
Já durante o exame, são avaliadas diversas condições de saúde do trabalhador, incluindo exames físicos, testes de saúde específicos relacionados às funções laborais, e avaliações médicas gerais.
É comum também que o profissional preencha algumas informações sobre o seu histórico médico para que o médico do trabalho possa comparar suas condições de saúde atuais com o seu histórico.
O objetivo principal dos exames admissional e demissional é proteger a saúde e a segurança do trabalhador, bem como garantir que ele está apto a desempenhar suas funções de forma segura.
Esses exames também podem ajudar a identificar possíveis condições médicas que podem ser agravadas ou causadas pelo ambiente de trabalho e que precisam de suporte ou diferentes ferramentas para sua segurança durante a rotina de trabalho. É o caso, por exemplo, de equipamentos de segurança ou de postura, suporte de computadores, cadeiras ergonômicas e muitos outros.
Durante os exames admissional e demissional, são avaliados diversos aspectos da saúde do trabalhador, mas os principais pontos avaliados são:
A quantidade de exames e aspectos avaliados podem variar dependendo da empresa, do seu cargo e das atividades que executa no trabalho.
Os exames são essenciais para garantir a saúde e segurança do trabalhador, bem como para proteger o empregador de possíveis responsabilidades legais relacionadas a condições de trabalho inadequadas.
Esses exames também podem contribuir para a identificação precoce de condições de saúde que podem afetar a capacidade do trabalhador de desempenhar suas funções.
Esses exames geralmente são solicitados pelo empregador como parte do processo de contratação ou rescisão do contrato de trabalho. O empregador deve fornecer todas as informações necessárias ao trabalhador sobre onde e quando os exames serão realizados.
Ainda tem dúvidas sobre esses exames? Não se preocupe. Listamos os principais questionamentos dos profissionais sobre essa etapa do início ou final de um contrato de trabalho para você conferir:
Esses exames desempenham um papel crucial na proteção da saúde e segurança dos trabalhadores, garantindo que eles estejam aptos a desempenhar suas funções laborais de forma segura e para que sejam registradas suas necessidades de saúde.
Ao compreender como esses exames funcionam e suas implicações legais, tanto os trabalhadores quanto os empregadores podem colaborar para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.
Por isso, não tenha receio sobre esses exames e, caso perceba qualquer detalhe que seja desconhecido para você, busque o RH da empresa para tirar suas inseguranças.
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