Dentro das empresas é comum serem organizadas posições de hierarquia entre os cargos de acordo com o nível de responsabilidade, experiência e qualificações. Essa organização geralmente é dividida entre posições júnior, pleno e sênior.
Mas o que isso significa e como saber em qual deles você se encaixa na hora de buscar uma vaga?
Quanto mais responsabilidades, maior a posição do profissional, sendo personalizado de acordo com a área ou setor de atuação. Cada empresa, a partir dessas posições são adaptadas de acordo com a estrutura organizacional dela e da profissão de cada pessoa.
Além disso, para essa divisão, são analisados o quanto de conhecimento técnico sobre a área é necessário para a função, assim como o nível de desenvolvimento das soft skills relacionadas a cargos maiores, como de gestão e liderança ou especialistas, por exemplo.
Por isso, para avaliar e entender em qual dessas classificações você se encaixa como profissional e em quais vagas têm mais chances de ser selecionado, é essencial entender a diferença entre júnior, pleno e sênior e como isso é aplicado a um cargo.
Sumário:
O que caracteriza um cargo como júnior, pleno e sênior é o nível de experiência dos profissionais em relação a área em que atua. Ou seja, os anos de atuação, a autonomia e domínio nas atividades diárias necessárias para a profissão.
Quanto mais responsabilidade e independência do profissional, com constância e alcançando bons resultados, maior o seu nível hierárquico dentro de uma empresa.
Entre as principais características e competências que são usadas para analisar o nível profissional são:
Quanto maior for o nível dos pontos citados acima, maior a posição hierárquica do profissional dentro da equipe.
Seguindo o fluxo da empresa, o ideal é que o profissional passe pelas posições de maneira crescente, iniciando da posição júnior e sendo promovido para as próximas de acordo com seu desempenho e desenvolvimento.
Entretanto, não há um padrão que define exatamente quais responsabilidades e tempo definem um profissional como júnior, pleno e sênior. Isso porque a posição vai depender das atividades que fazem parte da rotina da empresa e de que maneira ela organiza e entende a expertise do profissional para estar em cada uma dessas posições.
Para saber em qual posição você se encaixa dentro desses termos é necessário analisar a vaga de cada empresa em que vai se candidatar.
Ou seja, analise se as atividades e tempo de experiência comunicadas pelos recrutadores nas descrições das vagas são as mesmas que você possui e é nomeado como um cargo pleno? Então para essa empresa você é um profissional pleno.
O profissional que ocupa uma vaga júnior é aquele que está no início da carreira profissional em uma profissão específica, ou seja, uma pessoa recém-formada, tendo em média de 2 a 5 anos de experiência na área.
Exemplo: Um profissional formado em marketing em 2021, que entra no mercado de trabalho na área de formação pode ser designado ao cargo júnior com dois anos de experiência.
Em geral, um profissional júnior precisa da orientação de um líder para entender suas atividades e como desenvolvê-las de acordo com o perfil da empresa, para se manter alinhado as necessidades seus objetivo.
Entre as suas atividades, geralmente estão o foco no aprendizado e na realização das tarefas mais operacionais.
O profissional pleno, geralmente é caracterizado por possuir uma especialização técnica em sua área profissional, por exemplo, pós-graduação ou MBA, e pelo nível de experiência prática no mercado de trabalho, esse tempo pode variar de 5 a 10 anos.
Considerado pelas empresas como um profissional com mais maturidade, executam tarefas mais complexas, possuem certa liderança na equipe, mas têm um poder de decisão limitado. A decisão final é de seu superior hierárquico, que pode ser um sênior, supervisor ou gerente.
Além disso, podem coordenar projetos e auxiliar no desenvolvimento de colegas iniciantes na equipe, geralmente os estagiários, trainees ou júniores.
O cargo sênior é uma posição de maior liderança e geralmente é ocupado por uma pessoa com experiências variadas no setor profissional em que atua.
É um profissional mais maduro, com mais de 10 anos no mercado de trabalho na área, e um alto nível de responsabilidade na empresa.
Por conta do tempo de carreira, já sabe como atuar nas equipes da sua área com maior autonomia, para tomar decisões, realizar suas atividades e orientar os demais colegas.
Caso seu cargo não tenha nenhuma classificação de nível de carreira, você deve analisar sua trajetória profissional e avaliá-la. Observe suas experiências, tempo de carreira no setor e formação acadêmica.
Além disso, fique atento às descrições das vagas em que deseja se candidatar: avalie se você cumpre os requisitos solicitados.
A definição final se o profissional é júnior, pleno e sênior é variável e, muitas vezes, é feita pela própria empresa que está recrutando, com base em seus objetivos, equipes e funções.
Mas caso tenha a segurança do cargo que deve ocupar, você pode deixar direcionado em seu currículo. Por exemplo: Analista Administrativo Pleno
A evolução de cargos é um dos caminhos para que um profissional avance em sua trajetória profissional e passe pelos cargos júnior, pleno e sênior.
Para isso, é importante pesquisar os caminhos e planos de carreira possíveis dentro da empresa em que você está ou tem interesse em fazer parte, e então se especializar.
Para nortear esse caminho, siga as dicas abaixo para nortear:
Para a construção de uma carreira de sucesso é necessário estar em constante aprendizado e passar por todos os níveis é uma consequência disso. Coloque essas dicas em prática e conquiste novas oportunidades e crescimento profissional.
Mas atenção, não deixe de avaliar a sua trajetória até aqui e buscar por vagas alinhadas com o seu nível hierárquico.
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