Quais são os diferentes tipos de entrevista

Uma das etapas mais importantes de um processo seletivo é a entrevista, que pode assumir diversos formatos, dependendo da empresa e das etapas da contratação. Mas quais as diferenças entre os tipos de entrevista e ao que se atentar em cada uma delas para se sair bem? 

Há seis principais tipos de entrevista que são mais populares entre os recrutadores, incluindo presencial, remota e em grupo, por exemplo. Mas para entender como funciona cada uma delas, listamos as especificações de cada uma, Continue a leitura: 

1. Entrevista tradicional (presencial)

A entrevista tradicional é a mais comum e ocorre em um ambiente formal, geralmente nos escritórios da empresa.

• Objetivo: Avaliar suas habilidades, experiência, conhecimentos e como você se encaixa na cultura da empresa.
• Dicas:
  • Vestimenta: Vista-se de forma profissional e adequada à cultura da empresa.
  • Pontualidade: Chegue alguns minutos antes do horário marcado.
  • Linguagem corporal: Mantenha uma postura confiante e faça contato visual com o entrevistador.
  • Perguntas: Prepare-se para responder perguntas sobre sua experiência, habilidades e objetivos de carreira.

2. Entrevista remota (vídeo entrevista)

Com o avanço da tecnologia, as vídeo entrevistas se tornaram cada vez mais comuns. Tanto pela sua praticidade quanto pelos benefícios de transporte, tempo e organização. 

• Objetivo: Similar à entrevista tradicional, porém com a vantagem de permitir que a conversa seja remota, de onde ambos os lados puderem estar.
• Dicas:
  • Ambiente: Escolha um local tranquilo e bem iluminado.
  • Equipamento: Verifique se seu computador, câmera e microfone estão funcionando corretamente.
  • Conexão: Certifique-se de ter uma conexão estável com a internet.
  • Linguagem corporal: Mesmo à distância, a linguagem corporal é importante. Sente-se de forma ereta e mantenha contato visual com a câmera.

3. Entrevista em grupo

Nesses tipos de entrevista, você se encontra com outros candidatos para realizar atividades em grupo ou responder a perguntas de forma a compartilhar o espaço e o tempo com os demais.

Essas entrevistas podem ser ideais para profissionais que trabalham em áreas mais dinâmicas e costumam ser presenciais, mas há a possibilidade de fazer de forma remota, em uma chamada com todos os profissionais. 

• Objetivo: Avaliar suas habilidades de trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas.
• Dicas:
  • Seja participativo: Demonstre suas ideias e opiniões, mas respeite as demais pessoas candidatas. Se se sentir à vontade, você pode se voluntariar como um dos primeiros profissionais a participar ou responder as dúvidas. 
  • Trabalhe em equipe: Colabore com os outros candidatos para alcançar os objetivos propostos e busque dividir as tarefas para não soar prepotente ou cometer erros.
  • Destaque-se: Encontre oportunidades para mostrar suas habilidades e diferenciais de forma sólida.

4. Entrevista dinâmica

A entrevista dinâmica é caracterizada por uma série de entrevistas com diferentes entrevistadores, que podem ser gestores, colegas de trabalho ou profissionais de RH.

Essa trilha de entrevistas é mais comum em programas de estágio, de trainee, ou contratação de lideranças, mas podem acontecer em outros processos seletivos também. Esses tipos de entrevista é usada para filtrar os profissionais mais adequados ao cargo.

• Objetivo: Avaliar suas habilidades em diferentes contextos e como você se adapta a novas situações. Além da sua afinidade com a cultura da empresa, funcionamento da equipe e gestor.
• Dicas:
  • Prepare-se para diferentes perfis: Cada entrevistador pode ter um estilo diferente e focar em aspectos específicos.
  • Mantenha a consistência: Seja coerente em suas respostas e demonstre que você é um bom profissional. Tenha atenção às perguntas e busque entender a intenção por trás delas.

5. Entrevista case

Nesses tipos de entrevista, você recebe um caso hipotético e precisa apresentar uma solução, de acordo com o cargo e área de atuação da vaga em que você está se aplicando.

• Objetivo: Avaliar suas habilidades de resolução de problemas, análise e tomada de decisão.
• Dicas:
  • Leia atentamente o caso: Entenda o problema e as informações fornecidas.
  • Organize suas ideias: Apresente sua solução de forma clara e concisa pensando na posição que você está buscando ocupar.
  • Faça perguntas: Se tiver alguma dúvida sobre o caso, não hesite em perguntar, mostre interesse pela proposta. 

6. Entrevista comportamental

Na entrevista comportamental, o entrevistador busca entender como você se comportou em situações específicas do passado ou apresentadas ali no momento da conversa. Esse formato é mais usado em profissões em que a tomada de decisões precisam ser rápidas e  pressão pode ser alta. 

• Objetivo: Avaliar suas habilidades e competências através de exemplos concretos ou situações simuladas.
• Dicas:
  • Utilize o método STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado.
  • Seja específico: Cite exemplos concretos de suas experiências e sempre que possível use exemplos com dados e resultados quantificáveis.
  • Demonstre suas habilidades: Relacione suas experiências com as competências exigidas para a vaga.

Dicas gerais para usar em todas as entrevistas

• Pesquise sobre a empresa: Demonstre interesse pela empresa e pelo cargo.
• Prepare perguntas para o entrevistador: Demonstre que você está engajado no processo seletivo.
• Agradeça pela oportunidade: Ao final da entrevista, agradeça ao entrevistador pelo seu tempo e interesse.
• Acompanhe o processo: Mantenha-se informado sobre o andamento do processo seletivo.

Lembre-se: A preparação é fundamental para o sucesso em todos os tipos de entrevista. Ao conhecer os diferentes formatos e se preparar adequadamente, você estará mais confiante e aumentará suas chances de conquistar a vaga desejada.

E para encontrar a entrevista perfeita para você, acesse o Infojobs e inscreva-se gratuitamente nos processos seletivos abertos agora, são mais de 500 mil vagas disponíveis.