Nos últimos anos a diversidade tornou-se um dos principais fatores que impulsiona o sucesso das corporações. E junto com essa necessidade, para evitar os vieses de preconceito, o recrutamento às cegas vem ganhando espaço nos processos seletivos.
Por outro lado, a tecnologia para RH e os avanços nesse setor são verdadeiros aliados para otimizar e contratar com mais eficiência. Incluindo contratações mais diversas.
Assim, a metodologia do recrutamento às cegas se torna ainda mais simplificada, como você verá neste artigo.
Sumário:
O recrutamento às cegas é uma metodologia de seleção de profissionais que busca recrutar considerando apenas as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
Essa prática, criada na Europa, é extremamente popular fora do Brasil e já faz parte da rotina de muitas organizações. Porém, aqui no país, poucas empresas utilizam o método, muitas vezes por falta de entendimento sobre o assunto.
Na prática, o recrutamento às cegas é um modelo eficiente para a eliminar de vieses e estereótipos nas contratações. Afinal, os profissionais são avaliados com base em informações que realmente importam para o cargo, e não por preferências inconscientes do recrutador.
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Dessa forma, o recrutamento às cegas é uma ação fundamental em empresas que desejam ser mais diversas, pois permite contratações sem discriminação. Por isso, organizações que se preocupam com a diversidade, até mesmo de experiências, estão buscando essa forma de conduzir os processos.
A forma mais eficiente e assertiva de realizar um recrutamento às cegas é contar com tecnologia voltada para processos seletivos, os ATS de recrutamento.
A forma mais eficiente e assertiva de realizar um recrutamento às cegas é contar com tecnologia voltada para processos seletivos, os ATS de recrutamento.
A necessidade de utilizar um software de recrutamento e seleção acontece pois essas ferramentas são isentas de julgamentos tendenciosos. Isso porque a tecnologia avalia e disponibiliza apenas informações profissionais.
Assim, no recrutamento sem viés, o RH não tem acesso às informações pessoais dos candidatos, incluindo o nome, pois essa pode ser uma informação de gênero. E no caso das entrevistas, elas acontecem de forma online, assim, recrutadores apenas escutam os candidatos, para que não haja um julgamento em relação à aparência.
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Além disso, a Inteligência Artificial do ATS é capaz de otimizar a triagem de currículo e avaliar todos os perfis apenas com base em competências profissionais. Assim, é possível seguir um fluxo de seleção nas demais etapas, tudo de acordo com o resultado nos testes.
Nessa parte do recrutamento às cegas, o RH desenha o perfil do candidato ideal e preenche as informações necessárias na ferramenta de contratação, criando a automatização para os candidatos seguirem.
Seguindo essa metodologia, a avaliação do profissional tende a ser mais justa e imparcial, o que garante a todos os candidatos as mesmas chances, e possibilita que o RH não elimine um talento sem motivos concretos.
É importante ressaltar que o contato com o candidato pode existir em algum momento do processo. Assim, a prática do recrutamento sem viéas não implica em contratar sem conhecer o profissional.
Agora que você já sabe o que é, e como funciona o recrutamento às cegas, vamos abordar as principais mudanças que o seu RH precisa fazer para adotar essa metodologia.
Como você viu até aqui, o recrutamento às cegas impulsiona a diversidade corporativa, pois isso, a cultura organizacional da empresa deve estar alinhada a esses valores. Afinal, o processo de diversidade passa pela inclusão e valorização de todos os profissionais.
Outra etapa importante é a adaptação dos profissionais de recursos humanos. Quando uma empresa não possui essa prática é importante que o RH seja orientado e capacidade para conduzir esse tipo de recrutamento.
Ou seja, apresenta os meios para realizar essa metodologia e a sua importância. Além disso, é importante que o time de recrutadores seja treinado para utilizar a nova ferramenta.
Toda mudança precisa de comunicação. Por isso, para que colaboradores e candidatos conheçam o novo processo e entendam o seu funcionamento, é importante deixar claro quais os objetivos disso para a empresa.
Por fim, mas não menos importante, é preciso escolher o software adequado para realizar o recrutamento às cegas. E se certificar que contempla o maior número de etapas possível.
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Para concluir este artigo, selecionamos as principais vantagens que o recrutamento às cegas proporciona para a sua empresa.
Recrutar às cegas significa que o RH não terá nenhum contato de forma pessoal com os candidatos, e por isso, não contratará por afinidade, mas somente de acordo com as habilidades profissionais.
Como já citado, a diversidade é uma das principais consequências do recrutamento às cegas, uma vez que esse modelo não considera informações pessoais e estereótipos presentes na nossa cultura, para escolher o profissional mais adequado.
Com o recrutamento às cegas o RH aumenta a chance de contratar o profissional certo, isso por que a triagem será feita com tecnologia e de acordo com as informações fundamentais para o preenchimento da vaga.
Nesse ponto, dois fatores são importantes: primeiro, a contratação será feita apenas com base nas habilidades profissionais, por isso, o candidato será qualificado; o outro ponto é que a diversidade implica em pluralidade de ideias e soluções.
Cada vez mais os profissionais buscam empresas que estão alinhadas aos seus valores, e a diversidade ganha muito destaque nesse quesito. Assim, realizar esse tipo de recrutamento ressalta aquilo que a empresa acredita.
O PandaPé, software de recrutamento e seleção, é a ferramenta ideal para o seu RH definir uma triagem de currículos imparcial, e um fluxo de seleção considerando apenas informações profissionais e resultados com base em teste.
