Se a sua empresa possui um quadro equilibrado de liderança feminina, ela já está um passo à frente quando se trata de igualdade de gênero. Mas essa ainda não é a realidade na maioria das instituições no Brasil.
Segundo dados da B3 mais da metade (55%) das companhias com ações negociadas em bolsa no Brasil ainda não possuíam nenhuma mulher em cargos da diretoria estatutária até o ano passado.
Embora a realidade seja diferentes do esperado quando falamos de diversidade, estimular a liderança feminina nas empresas é essencial para promover a igualdade de gênero, além de tornar os ambientes mais inovadores e competitivos.
Sumário:
Em pesquisa realizada pelo Infojobs, 78% das participantes afirmaram que sentem a necessidade de serem mais qualificadas em relação aos homens para disputar uma oportunidade em cargos de liderança.
Esse sentimento, acontece devido as “barreiras invisíveis”, associadas à gênero e alguns preconceitos pré-estabelecidos socialmente. Na mesma pesquisa do Infojobs, 42% das participantes afirmam que nunca trabalharam respondendo a uma alta gestão feminina.
Outro dado importante da pesquisa mostra que 70% das entrevistadas dizem que se sentiu mais apoiada e/ou motivada por outras mulheres do que por homens ao longo de sua trajetória profissional.
É importante atuar como agentes da transformação, instigando as empresas e até mesmo criando programas específicos de desenvolvimento para profissionais mulheres, na liderança ou não.
Além disso, o RH pode estabelecer programas de mentoria entre mulheres, realizar workshops e palestras sobre empoderamento feminino e criar grupos de apoio e networking.
No fator social, a ocupação de liderança feminina é uma maneira de mostrar representatividade. Isso porque, líderes mulheres se tornaram referência para que outras mulheres enxerguem as possibilidades de crescimento profissional e realização pessoal.
No entanto, promover a liderança feminina vai muito além do fator de igualdade e diversidade nas instituições e na sociedade como um todo. As vantagens de apostar em diversidade de gênero impactam também na esfera rentável das empresas.
Estudos mostram quem organizações que contam com equipes executivas com equidade de gênero têm mais chances de superar a performance dos concorrentes e alcançar um desempenho financeiro maior, uma vez que a diversidade traz diferentes visões, além de impactar clima organizacional.
A liderança feminina traz uma série de benefícios, tanto para as organizações quanto para a sociedade em geral. Entre os principais tópicos, destacamos:
Diversidade de pensamento e criatividade: Essa diversidade estimula a criatividade e a inovação nas organizações, levando a soluções mais abrangentes e eficazes para os problemas
Melhor tomada de decisão: A abordagem colaborativa e inclusiva das líderes femininas muitas vezes resulta em decisões mais bem ponderadas e com menor probabilidade de riscos desnecessários.
Ambientes de trabalho mais inclusivos: Frequentemente as mulheres promovem ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores. Onde todos os membros da equipe se sentem valorizados e respeitados, contribuindo para retenção de talentos.
Empoderamento de outras mulheres: Além do fator inspiração, mulheres que assumem posições de gestão tendem a atuar como modelos e mentoras para outras mulheres. O que incentiva o crescimento profissional e representação feminina.
Embora cada profissional tenha o seu perfil e particularidades, algumas características costumam ser comuns na liderança feminina:
Líderes mulheres tendem a se colocar mais no lugar do outro e prestar atenção no lado humano de cada colaborador. Essa atitude costuma gerar uma contribuição importante para o clima organizacional da empresa e a inspiração e motivação das equipes.
Geralmente, as mulheres lidam com uma série de demandas ao mesmo tempo, o que as faz ter melhor senso de distribuição e da solução de problemas junto à equipe. Além disso, as mulheres são mais propensas a se adaptar às mudanças do mercado e da rotina.
Essa característica que é derivada da boa relação interpessoal, agrega à liderança feminina uma comunicação flexível e não violenta. Com isso, tendem a ter mais facilmente a confiança da equipe, parceiros e clientes.
Dentro das instituições, a maneira como a maioria das líderes mulheres aplicam feedbacks, auxiliam seus times e conduzem sua rotina de trabalho, tende a ser acolhedor e agradável.
Embora, existam profissionais que levem a liderança a partir de um perfil autoritário e agressivo, essa não é uma tendência de grande parte das líderes mulheres.
Veja alguns nomes para seguir e se inspirar quando o assunto é liderança feminina:
A empreendedora no ramo de importação de lâmpadas FLC também fundou em 1993 a ONG Amigos do Bem, que combate a fome e a miséria no Brasil, e já foi reconhecida como a melhor ONG do país.
Em 2010 ela criou a Rede Mulher Empreendedora, uma plataforma para compartilhar conteúdo e divulgar empresas de mulheres, tornou-se a maior rede focada em empreendedorismo feminino no Brasil e já ajudou mais de 270 mil empreendedoras de sucesso.
Assista ao webinar sobre atitude empreendedora com Ana Fontes
A CEO do Infojobs possui mais de 20 anos de experiência no setor de RH, com sólida atuação em vendas. Ana Paula é referência quando o assunto é liderança feminina e ajudou no desenvolvimento do plano de negócio de softwares de tecnologia para RH, que vem transformando a área com soluções tecnológicas e inovadoras.
Exemplo de liderança feminina, Camila Farani é um dos grandes nomes do empreendedorismo brasileiro e do investimento anjo. Camila também é a co-fundar do Mulheres Investidoras Anjo (MIA), grupo pioneiro no país, e a se especializar em lideranças femininas pela Fundação Dom Cabral e Smith´s College Executive Education for Women.
A fundadora da rede Magazine Luiza é um dos maiores exemplos de liderança e empreendedorismo do Brasil. Luiza é a CEO da empresa e palestra em turnê nacional, apresentando a importância da inserção feminina no cenário organizacional.
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