As empresas possuem papel importante na sociedade e podem influenciar diretamente na transformação do mercado de trabalho para torná-lo mais justo e equilibrado.
É cada vez mais frequente ouvir sobre o tema diversidade por aí, mas o que isso significa? A diversidade é um conjunto de pessoas com culturas, crenças e experiências distintas. E engloba fatores como gênero, etnia, religião, deficiência física e mental, orientação sexual, entre outras coisas.
A diversidade está presente em todas as pessoas, pois cada um tem à sua maneira de pensar, agir, falar e executar tarefas. É por conta das diferenciações que as empresas podem proporcionar novos aprendizados, quebrar paradigmas e atingir grandes conquistas.
Compreender a importância da diversidade nas empresas, significa entender a importância da valorização das pessoas. É por isso que interpretar esse tema de forma madura e profissional, pode refletir de maneira positiva dentro e fora das corporações.
As diferenças somadas ao respeito, reconhecimento e empenho, resultam em engajamento, criatividade, produtividade e podem elevar os resultados e ajudar a empresa a se destacar no ambiente empresarial competitivo.
É fundamental que as empresas, gestores e profissionais de RH enxerguem os candidatos por suas qualificações técnicas, conhecimentos e experiências acima de qualquer escolha pessoal ou característica física.
Neste artigo abordaremos sobre a importância da diversidade nas empresas, porquê tornar a sua empresa mais inclusiva e como a liderança pode ajudar neste contexto.
Sumário:
É através de contribuições distintas de todos os funcionários que se pode compreender de forma abrangente e detalhada, quais são as alterações no mercado e atender, de maneira completa, os clientes.
Os consumidores alteram o seu comportamento cada vez mais rápido, e estão mais exigentes com a qualidade e com o posicionamento das empresas sobre pontos que consideram importantes.
A diversidade nas empresas proporciona o enriquecimento cultural nas organizações e favorece, até mesmo, a solução de problemas e desenvolvimento de projetos que partem de diferentes perspectivas.
Agregar a pluralidade nos departamentos da organização proporciona ideias, dinamismo, equilíbrio e demonstra o quanto a sua empresa se importa com o perfil e as contribuições dos talentos.
Ao proporcionar a diversidade nas empresas, é possível aumentar a lucratividade, melhorar o relacionamento entre os colaboradores e reforçar o respeito entre as diferenças.
Ao citarmos que as empresas possuem uma grande representatividade social, significa que podem abranger diversos segmentos, aproximar diversos grupos, influenciar o comportamento do consumidor, movimentar a economia, incentivar causas e oferecer produto e serviço que influenciam na sociedade.
Além disso, podem proporcionar igualdade e dar espaço aos profissionais denominados “minoria” para fazerem parte do mercado de trabalho e usufruírem da sua capacidade intelectual.
É neste aspecto que as empresas possuem total relevância e têm poder de transformação, pois podem oferecer um ambiente em que os colaboradores se sintam respeitados e sejam reconhecidos por suas atividades e conquistas.
Neste âmbito, as empresas precisam trabalhar, de modo contínuo, a comunicação interna e a preservação de uma cultura organizacional que esclareça que está aberta e confortável em contratar todos os perfis de profissionais.
É importante que a organização esteja preparada para receber todos os tipos de pessoas, ou seja, todo o quadro de colaboradores precisa estar alinhado com esses valores, para que possam compreender as diferenças e respeitá-las, e assim tornar a rotina na empresa mais harmônica, produtiva e desenvolvedora.
Envolver a liderança é essencial para criar um ambiente que permite o incentivo para inovação e o alto desempenho com a diversidade nas empresas.
Cada vez mais popular e estratégico, o processo seletivo às cegas ajuda as empresas a escolherem o candidato ideal por suas características profissionais, pois dessa forma evita qualquer tipo de julgamento prévio do profissional.
Este tipo de processo e R&S vem caindo no gosto dos profissionais, empresas e talentos, pois elevam a importância de compreender suas competências e deixam de lado sua aparência. Colocando em debate somente as contribuições dos profissionais para a companhia.
O Infojobs, possui em sua base mais de 50 milhões de CVs de diversos perfis, com características distintas.
Trata-se do maior banco de currículos do Brasil e permite que as empresas localizem de forma rápida e abrangente todos os tipos de profissionais, com os mais variados conhecimentos, habilidades e atitudes. Além de ter a maior base PCD do mercado!
Através de pacotes de serviços feitos de acordo com as necessidades das empresas é possível estar presente onde os talentos estão e realizar a contratação de forma econômica, digital e inclusiva.
Em resumo, os profissionais devem trabalhar pelo mesmo objetivo dentro da empresa e estar de acordo com a causa que a organização está envolvida.
E quando os funcionários estão engajados e podem agir em conformidade com quem realmente são, sem esconder sua essência, conseguem manter a sua produtividade e satisfação.
Aceitar a diversidade nas empresas está ligado com o fato de lidar e respeitar pensamentos, crenças, histórias e enxergar o outro, com empatia e sem julgamentos.
As empresas que têm em sua cultura organizacional a diversidade, se tornam mais inclusivas, pois estão mais abertas a todos os tipos de profissionais, com as mais variadas características, sem preconceitos.
