Além da rotina de recrutamento e seleção, o setor de recursos humanos também tem o costume de as atividades de gestão de pessoas, entre elas, estão as ações de endomarketing, ligadas às datas comemorativas e de conscientização do decorrer do ano.
Por isso, no momento de fazer o planejamento do setor e alinhar as estratégias voltadas para manutenção da jornada do colaborador, é importante ter conhecimento do calendário de 2023 e identificar quais ações pode implementar na empresa.
Esse olhar para as ações de endomarketing pode ser um diferencial em aspectos de valorização dos colaboradores e engajamento com a empresa, uma vez que proporciona momento de descontração e interatividade.
Para te ajudar nisso, reunimos neste artigo as principais datas comemorativas e campanhas de conscientização que o setor de recursos humanos precisa conhecer. Aproveite a leitura!
Sumário:
Ações de endomarketing são estratégias voltadas para o público interno da empresa, normalmente pensadas em conjunto entre o RH e o marketing, com objetivo de criar um ambiente de trabalho agradável para os colaboradores.
Entre as práticas estão:
Assim, o endomarketing é um recurso que tem como resultado a integração e engajamento dos colaboradores, o que reflete diretamente nos índices de satisfação, produtividade e promoção da marca empregadora.
Uma vez que o setor de recursos humanos é a área que cuida das pessoas, ter um calendários de ações de endomarketing bem definido fará toda diferença no dia a dia e engajamento dos colaboradores em eventos internos.
Ações que são pensadas para o desenvolvimento e valorização do capital humano refletem diretamente na percepção que as pessoas possuem da organização, não apenas por parte dos colaboradores, mas também do público externo.
Dessa forma, o endomarketing também pode ser visto como uma prática de Employer Branding, que busca construir uma reputação mais positiva para a empresa.
Além disso, as datas corporativas são uma maneira de movimentar a empresa e fazer com que os colaboradores saiam um pouco da rotina de corrida do trabalho, proporcionando momentos de descontração e até mesmo interação entre diferentes times.
Vale destacar que nem todas as datas precisam ser celebradas, por isso o planejamento é fundamental, visando quais são os objetivos gerais da empresa e sua cultura organizacional.
Realizar ações de acordo com o calendário de 2023 e as datas comemorativas traz diversas vantagens para os colaboradores e o clima da empresa.
Esses momentos com ações internas fortalecem a cultura e posicionamento da empresa, o que ajuda no comprometimento e engajamento dos colaboradores. Além disso, ações mais direcionadas, como pautas relacionadas à saúde podem ser decisivas em um tratamento ou até mesmo na propagação da empatia.
Muitas vezes a troca entre times não faz parte da rotina de todos os colaboradores, o que pode gerar certo distanciamento entre as pessoas, mas as ações de endomarketing são uma excelente maneira de promover essa interação, que pode acontecer também por meio de identificação.
Seja por meio de publicações ou no boca-boca, atividades realizadas internamente com os colaboradores repercutem no mercado. E dessa forma, o investimento no desenvolvimento e satisfação interna influencia como os profissionais enxergam a empresa, além de alimentar o desejo de fazer parte.
Interação e engajamento estão entre os principais ganhos das ações internas, o que por consequência, mexe com o clima da empresa, principalmente quando as atividades propostas conversam com pautas importantes para os colaboradores.
Diversas ações podem ser incluídas no planejamento do RH, algumas delas são:
Essa é uma campanha que surgiu da iniciativa de psicólogos e visa os cuidados com a saúde mental e emocional. Nas empresas, é o momento de realizar debates sobre temas como Burnout, estresse no trabalho, excesso de demandas, ansiedade e fadiga digital.
Neste ano, o carnaval será comemorado entre os dias 20 e 21 de fevereiro, e pode ser uma boa oportunidade para organizar uma comemoração animada para os colaboradores, com uma decoração divertida, enfeitas e máscaras que remetem ao clima carnavalesco.
Além de ser uma data que remete à luta feminina, o Dia Internacional da Mulher, que neste ano será em uma quarta-feira, é um momento interessante para promover debates sobre o protagonismo das mulheres no mercado de trabalho.
De acordo com o calendário de 2023 a Páscoa acontecerá no dia 9 de abril, onde é comum que as empresas decorem os espaços, entreguem mimos com chocolates aos colaboradores e mensagens de esperança e renascimento.
Esse feriado que acontece no dia 1º de maio, uma segunda-feira em 2023, é um bom momento para reconhecer e valorizar os colaboradores, com brindes, lembranças ou até mesmo bonificações.
Nesse ano de 2023, o dia das mães cairá no dia 14 de maio, sendo mais uma data em que as empresas costumam realizar ações para os profissionais nesse perfil. Além de presentes e homenagens com a ajuda dos filhos, é possível realizar palestras com temas que acolham esses colaboradores.
Embora não seja uma data comum no calendário de ações de endomarketing, o Dia Mundial do Meio Ambiente, 5 de junho, é uma ótima chance para promover e conscientizar os colaboradores a respeito de temáticas relacionadas à preservação da natureza, alinhando a estratégias de ESG.
Essa é uma campanha criada pelo governo para apoiar a doação de sangue no Dia Mundial do Doador de Sangue, que acontece no dia 14 de junho, colocando essa ação como uma das principais formas de salvar vidas. Uma iniciativa interessante é organizar um mutirão para incentivar que os funcionários se desloquem até o hemocentro para doar sangue ou receber a equipe para coleta.
No dia 28 de junho é celebrado o Dia do Orgulho LGBTQIAP+, umas das principais causas quando o tema é diversidade e inclusão, por isso é ideal reforçar esse posicionamento também com ações, treinamentos e palestras de conscientização.
Assim como carnaval, a festa junina é uma data que celebra a cultura brasileira e pode entrar no calendário de ações de endomarketing do mês, tendo como destaque o dia de São João, dia 24 de junho, onde o RH pode organizar uma festa com músicas e comidas típicas.
No mês de agosto, existe a campanha de conscientização e enfrentamento à violência doméstica e familiar um importante tema para se trabalhar nas empresas, uma vez que a independência financeira pode ser um caminho para tirar as mulheres dessa situação.
O Dia dos Pais, que em 2023 acontecerá no dia 13 de agosto, abrange um grupo específico de colocadores, sendo o momento de homenageá-los, com mensagens, ações em conjunto com as famílias e momentos de convivência com os filhos.
O dia 10 de setembro é marcado pelo Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, por isso, esse mês é dedicado ao debate e conscientização a respeito do tema. No ambiente corporativo, onde as pessoas dedicam maior parte de suas vidas, há uma forte movimentação a respeito da valorização da vida, com palestras e ações sobre o assunto.
O Outubro Rosa é uma outra campanha voltada para saúde com grande peso social e que também ocorre dentro das empresas, sendo o mês de prevenção ao câncer de mama. Sendo interessante realizar palestras que foquem na importância dos exames preventivos para o diagnóstico precoce.
Comemorado em 12 de outubro, o Dia das Crianças é uma ótima data comemorativa para engajar os colaboradores e promover momentos de descontração remetendo a infância, com a distribuição de doces, realização de gincanas, ou até mesmo levando os filhos para o escritório ou fazendo a coleta de doações de brinquedos para crianças carentes.
Embora seja uma festividade tradicionalmente Norte Americana, o Halloween ou Dia das Bruxas, que acontece no dia 31 de outubro, esse ano uma terça-feira, caiu no gosto dos brasileiros. É possível deixar os colaboradores soltar a imaginação em concurso de fantasias, decorar o ambiente e entregar guloseimas.
No mês de novembro a comunicação é voltada para o câncer de próstata. Sendo uma importante data para incentivar os cuidados com a saúde masculina, reforçando a importância da prevenção e realização de exames periódicos.
Outra data de destaque no mês de novembro é o dia 20, que é marcado pelo Dia da Consciência Negra, sendo uma data de grande impacto para apoiar a luta por igualdade racial e debater o assunto dentro das empresas, sendo uma pauta relacionada a diversidade e inclusão também.
Para fechar o calendário de 2023 temos as tradicionais celebrações de final de ano, Natal e Ano Novo, que também são coincidentes com as festas corporativas. Nesse mês, é comum que as empresas decorem os escritórios, entregue cestas e brindes, e também realizam algum tipo de comemoração.
Agora que você já tem conhecimento a respeito das principais datas comemorativas do calendário de 2023, é importante analisar quais ações de endomarketing o RH deseja implementar no planejamento do ano.
Para isso, leve em consideração quais datas conversam com a cultura da empresa, perfil dos colaboradores e também os objetivos do negócio para gestão de pessoas, ou seja, se a ideia é apenas festejar ou se há objetivo também de desenvolver e engajar.
Uma boa iniciativa é ouvir os próprios funcionários para entender quais celebrações eles gostam mais. E por fim, não se esqueça de analisar o orçamento e pensar em quais ideias estão dentro da verba estabelecida para ações de endomarketing.
