O mercado de trabalho precisa ser acessível para todos os profissionais, incluindo através de vagas PCD. Já que é abrindo espaço e oportunidades para contratação de novos talentos, independente de características pessoais ou clínicas, que é possível transofrmar a sociedade.
Mas você sabe como funcionam as vagas PCD, onde e como encontrar essas oportunidades? Continue a leitura e entenda tudo sobre a contratação de profissionais PCD e acesse uma seleção de vagas.
Sumário:
Vagas PCD são oportunidades profissionais afirmativas para esse grupo de profissionais, ou seja, que possui alguma deficiência física ou intelectual atestada por um laudo médico.
Foi a partir da lei nº 8.213 que as empresas passaram a ter a responsabilidade de incluir uma cota de contratação para profissionais PCD em suas equipes. Enquanto a quantidade de profissionais por empresa varia de acordo com o tamanho da companhia.
Ao mesmo tempo, a lei proporciona uma transformação social, tanto de direitos e deveres das empresas, quanto a oportunidade de cidadãos com deficiência serem integrados também ao mercado de trabalho. Tornando-o mais diverso e inclusivo.
Mas o que são vagas PCD na prática? Veja a seguir as principais características dessas oportunidades:
Você já deve ter se deparado com vagas de emprego que incluem em sua descrição o selo de oportunidade exclusiva para profissionais PCD ou sinalizando que esses profissionais também podem participar do processo seletivo. Mas o que isso significa?
No momento de abrir vagas pcd, a empresa deve levar em consideração algumas características. Dessa forma, o profissional contratado terá todas as ferramentas necessárias para realizar o seu trabalho de maneira digna e correta.
Ou seja, vagas com essa sinalização são oportunidades onde a empresa entende que, tanto a atividade quanto a infraestrutura da companhia oferecem segurança e independência também para profissionais PCD e por isso eles podem se candidatar.
O mesmo vale para o preenchimento da cota para pessoas com deficiência.
O primeiro passo para a contratação é incluir na descrição da vaga as características do cargo. Isso é, as atribuições que o profissional precisa conhecer ou ter experiência para ocupar a posição.
E, ao incluir o selo de contratação PCD, as empresas garantem aos profissionais que a companhia tem todos os requisitos de acessibilidade necessários para o trabalho diário. Do início ao fim da jornada da pessoa candidata na empresa:
Para o processo seletivo:
Todas as pessoas candidatas devem ter as ferramentas necessárias para executar cada uma dessas etapas com independência e tranquilidade. Para isso, as empresas fornecem plataformas de contratação com acessibilidade, como por exemplo, a tradução simultânea de libras.
Ademais, o processo seletivo para vagas PCD será como todos os outros. Avaliando as qualificações, habilidades e competências de cada profissional.
Após as contratações, é fundamental que os profissionais PCD possam ser integrados às equipes. Ou seja, participando ativamente das atividades da empresa, desde as tarefas cotidianas até as interações sociais.
Para isso, ferramentas, programas de interação e campanhas internas podem ser ferramentas que aproximem os profissionais de todas as áreas.
Além disso, vale reforçar a importância da infraestrutura nas empresas. Ou seja, equipamentos e espaços adaptados às necessidades do profissional, além de uma comunicação assertiva para o tipo de linguagem utilizada por ele.
As leis trabalhistas para profissionais PCD se mantém como para os demais profissionais, ou seja, devem ser respeitadas regras como:
A diferença é que, dependendo da deficiência que o profissional tenha, a empresa pode combinar a flexibilização de horários para que o profissional PCD possa seguir com seus acompanhamentos e tratamentos médicos, quando necessário.
O Programa Jovem Aprendiz é outro exemplo de possibilidade profissional para pessoas com deficiência.
Para profissionais PCD o programa se mantém aberto sem restrições de idade, ou seja, uma pessoa com deficiência pode ter sua primeira experiência profissional como jovem aprendiz mesmo que já tenha passado dos 24 anos – idade limite para o programa para pessoas sem deficiência.
O desligamento do profissional pode acontecer de acordo com as atribuições da vaga, caso não esteja mantendo seu desempenho ou por problemas de conduta, por exemplo.
Porém, a empresa só pode fazer o desligamento se já puder ocupar o cargo com outro profissional PCD. Ou seja, a vaga não pode ser deixada de lado ou ocupada por um profissional sem nenhum tipo de deficiência.
Para encontrar vagas pcd abertas, você pode buscar através dos sites de emprego, como o Infojobs.
No Infojobs, maior site de empregos do Brasil, são mais de 2 mil vagas PCD disponíveis no momento, para diferentes cargos, áreas profissionais, tipos e graus de deficiência.
Através do site, ou do aplicativo, você pode segmentar a sua busca de acordo com as vagas do seu interesse, sua região e necessidades físicas ou intelectuais através dos filtros de busca do Infojobs.
Para participar dos processos seletivos siga o passo a passo:
Selecione a opção de “cadastrar CV” no site e preencha os campos com suas informações pessoais e profissionais.
Use os filtros do campo de busca para pesquisar pelas vagas PCD que são interessantes para você.
Avalie as descrições das vagas e quais oportunidades são melhores para você. Então selecione a opção “candidatar-me/inscrever-se”.
Pronto, você já está participando do processo seletivo. O RH das empresas irá analisar o seu currículo e entrar em contato para as próximas fases ou para o feedback.
As vagas PCD são essenciais para tornar o mercado de trabalho mais igualitário e inclusivo, o que agrega não apenas nos resultados das equipes, mas também reflete na sociedade.
Se você é um profissional PCD e está buscando oportunidades, confira as vagas no Infojobs e inscreva-se gratuitamente.
