Mentoria de carreira funciona?

Trilhar uma carreira profissional bem-sucedida pode ser um desafio para muitas pessoas. Afinal, é comum ter dúvidas em relação ao próximo passo que deve ser dado para crescer em uma área; sentir-se estagnado; ou até mesmo não saber quais são as habilidades que você tem que aprimorar para conquistar determinado cargo.

É por conta desse cenário que, hoje em dia, existe a mentoria de carreira, também chamada de mentoring. Nela, um profissional que tem um amplo conhecimento auxilia uma outra pessoa que precisa de direcionamento em sua carreira. Nessa mentoria, estratégias e metas profissionais são estabelecidas e todo o processo de desenvolvimento é acompanhado de perto.

Para entender mais sobre o assunto, conversamos com a líder do Centro de Carreiras da Escola Britânica de Artes Criativas e Tecnologia (EBAC), Carolina Fiordelisio, que explicou o que é uma mentoria de carreira, como funciona, seus benefícios e como encontrar um mentor.

O que é mentoria de carreira?

A mentoria de carreira é um processo de apoio profissional que envolve duas pessoas: uma mentorada – alguém que está em busca de orientação para desenvolver a própria carreira – e uma mentora – um profissional experiente, que compartilha seus conhecimentos e dá suporte à pessoa mentorada.

De acordo com Carolina, qualquer pessoa pode ir em busca de uma mentoria de carreira, independente da área que atue, do nível de experiência ou da etapa profissional que esteja vivendo. 

“O processo de mentoria pode ser enriquecedor para alguém que está no início da sua jornada profissional e quer entrar em uma área específica; para quem está em transição de carreira; para quem está se preparando para trabalhar por conta própria ou abrir um negócios; ou até mesmo para quem já começou a trilhar seu caminho, mas tem vontade de crescer na área, conquistar um determinado cargo ou entrar em uma empresa específica”, explica Carolina.

O mentor, por sua vez, é um profissional com amplo conhecimento, que normalmente é reconhecido pelo mercado, que vai inspirar, guiar e ajudar o mentorado a obter sucesso em suas metas.

De forma geral, a mentoria de carreira é uma forma que a pessoa mentorada tem para aprender diretamente com quem já é expert em uma área profissional. Assim, ela consegue impulsionar seu crescimento e acelerar sua caminhada para conquistar seus objetivos profissionais, quaisquer que sejam eles.

Mentoria reversa

Embora seja mais comum pensar em um processo de mentoria que envolva um mentor que tenha um nível de experiência mais sênior e um mentorado que seja júnior ou pleno, há, também, pessoas que estão em busca de um processo de mentoria reversa. 

Nesse modelo, pessoas mais jovens, que possuem vasto conhecimento, também podem ser mentores de quem já está no mercado de trabalho há mais tempo. 

Isso acontece, por exemplo, quando um alto executivo atua em uma empresa em que o público-alvo são pessoas que têm entre 20 e 30 anos. Pela diferença geracional, ele pode encontrar dificuldade para entender as novas tecnologias usadas, o comportamento e os hábitos de consumo desse público.

Por conta desse cenário, esse profissional pode ir atrás de um especialista mais jovem, que domine o assunto e tenha mais contato com esse público, para que compartilhe os seus conhecimentos com ele. Dessa forma, a atuação do alto executivo é aprimorada através de uma mentoria reversa.

Como funciona a mentoria de carreira?

A mentoria de carreira é composta por diversas etapas. Elas podem variar, a depender dos objetivos que a pessoa mentorada pretende atingir e da forma de atuação do mentor. Mas, de uma forma geral, o processo de mentoria de carreira funciona da seguinte forma:

• Identificação de necessidades e objetivos: antes de começar a mentoria de carreira, é preciso que o mentor conheça o seu mentorado e, por sua vez, o mentorado conheça o seu mentor. Nessa etapa, cada um compartilha a sua história e é nela que o mentor entende o momento profissional do mentorado, seus desafios, objetivos e necessidades.

• Alinhamento de expectativas: após se conhecerem, é importante que haja também um momento para que mentorado e mentor fiquem alinhados em relação a como a mentoria será realizada. Aqui, expectativas devem ser compartilhadas; a duração e a frequência das sessões – que podem ser presenciais ou remotas – são estabelecidas; e as responsabilidades de cada um são acordadas.

• Desenvolvimento de um plano de mentoria: tendo como base as informações compartilhadas nas primeiras etapas desse processo, o mentor cria estratégias e estabelece metas para o mentorado para que ele atinja seus objetivos.

• Sessões regulares de mentoria: em um processo de mentoria, é preciso que mentor e mentorado tenham um contato constante. O diálogo entre os dois é parte fundamental da mentoria de carreira, afinal, é dessa forma que o mentorado vai explicar como está o seu desenvolvimento, se está conseguindo cumprir suas metas e dizer quais dificuldades está enfrentando.

Por sua vez, o mentor vai dar conselhos, exemplos reais e inspiradores, compartilhar erros que já cometeu e orientações que vão ajudar a pessoa em sua caminhada. As sessões são importantes para garantir que o desenvolvimento do mentorado seja contínuo.

É durante as sessões que o mentor pode identificar, também, outros pontos de melhoria no mentorado e adaptar o plano.

• Encerramento da mentoria: quando a mentoria de carreira chega ao fim, é comum que haja um momento de reflexão entre mentor e mentorado sobre o trabalho desenvolvido. 

Se avanços foram feitos ou os objetivos estabelecidos foram alcançados, eles são celebrados. Nessa etapa, os próximos passos da relação e do desenvolvimento da carreira também podem ser discutidos.

De uma forma geral, a mentoria de carreira passa por essas etapas. Porém, é importante lembrar que cada processo é único e a definição de como vai acontecer depende das metas do mentorado e de como o mentor atua.

*Conteúdo produzido pela EBAC.