Você já sentiu insegurança na hora de se inscrever em uma vaga de emprego por não saber qual a cultura da empresa sobre diversidade e inclusão para profissionais LGBTQIA+? Saiba como encontrar oportunidades que valorizem quem você é. Continue a leitura.
Mesmo com um perfil alinhado para a vaga e as qualificações necessárias, muitos profissionais não finalizam suas inscrições por medo da aceitação – ou falta dela – por parte das empresas, por conta de sua orientação sexual e/ou identidade de gênero.
Os processos seletivos costumam deixar claro em suas descrições quais são os requisitos e preferências para o preenchimento das vagas e tópicos como:
Essas características costumam ser os mais enfatizados, mas a cultura organizacional muitas vezes não é tão clara.
Segundo pesquisa da Talent Innovation, 61% dos profissionais LGBTQIA+ brasileiros escondem sua identidade de gênero e sexual no ambiente de trabalho. Enquanto isso, 49% não escondem, mas também não falam abertamente sobre o assunto nas empresas.
Em estudo realizado anualmente pela McKinsey&Co consultoria, divulgado em 2020, observou-se que as empresas que possuem maior diversidade em suas equipes e cargos de liderança possuem probabilidade de lucro 25% maior do que em equipes menos diversas.
Enquanto que, quando o assunto é a diversidade na prática dentro das organizações, quando o tema é gênero e orientação sexual, 57% dos colaboradores trocariam de emprego se tivessem oportunidade, de acordo com pesquisa realizada pela Mais Diversidade em 2021, com mais de 2 mil pessoas .
Os pilares que consideram mais importante nas empresas para tornar o ambiente de trabalho melhor são, respectivamente:
Para mudar este cenário e tornar o ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor para que você possa atuar, é preciso que aconteça um processo de aceitação, primeiro consigo mesmo.
Ao se colocar no centro dessa aceitação você se permite buscar as melhores oportunidades para si.
Evite optar apenas por uma empresa bem posicionada no mercado, escolha também aquela que aceite e contribua com o desenvolvimento de talentos em termos de diversidade.
Afinal, grande parte do dia e da vida são dedicados ao trabalho, e é importante se sentir integrado e respeitado nesse ambiente.
A tecnologia é uma alavanca para isso, processos seletivos mais tecnológicos, que aliam ferramentas digitais em suas candidaturas, funcionam como auxiliares para potencializar um equilíbrio de inclusão dentro das organizações.
O processo de estar completamente exposto diante de uma entrevista de emprego é uma questão desafiadora, ainda mais quando se faz parte de um grupo social que enfrenta mais obstáculos em suas carreiras.
No entanto, para mudar essa realidade é preciso se colocar como prioridade e planejar sua carreira com sua identidade real, para alcançar as melhores oportunidades para você, sendo você.
Além disso, é possível observar os ganhos que as empresas têm com equipes cada vez mais diversas, conectando talentos com foco em suas qualidades e qualificações, como profissionais e como pessoas.
Já pensou em conhecer a cultura da empresa que você deseja trabalhar antes mesmo de fazer parte do time?
No Infojobs, além de cadastrar seu currículo e buscar pelas melhores vagas, você também pode ler avaliações sobre as empresas.
No site você encontra mais de 13 milhões de opiniões e experiências de colaboradores e ex-colaboradores sobre as empresas e um pouco de suas experiências lá dentro.
Gostou deste conteúdo? Compartilhe em suas redes sociais!
