A cultura organizacional é a essência da empresa, expressada pela maneira como ela desempenha os seus negócios, trata seus clientes e colaboradores.
E como saber se uma empresa é a ideal para você?
Uma empresa que expõe uma cultura empresarial honesta traz um colaborador que entende e compartilha os princípios e valores da organização, conseguindo se adaptar facilmente e se tornando um reflexo dela.
Há cinco áreas nas quais os candidatos devem analisar as empresas para saber se cultura empresarial satisfaz as suas expectativas profissionais:
Sumário:
O Propósito é a alma da cultura de uma empresa. É importante garantir que o propósito da empresa que você busca esteja alinhado com seus próprios objetivos. Antes de candidatar-se a uma vaga, pesquise sobre os Valores da organização. Você deve informar-se e responder perguntas como:
• As metas do negócio são claras e comunicadas abertamente?
• Qual a pontuação da companhia nas avaliações de colaboradores ou ex-colaboradores?
• Qual o nível de transparência da comunicação na interação com os usuários?
• A empresa responde os comentários dos usuários?
• Que tipo de histórias de sucesso são contadas que transmitem a mensagem da empresa?
Identificar o objetivo da empresa é essencial para sentir-se conectado ao seu local de trabalho. As pessoas desejam fazer parte de algo maior que elas mesmas; elas querem sentir que suas contribuições impactam diretamente a empresa e inclusive a sociedade. Compreender o objetivo das empresas e saber como isso se relaciona com seu crescimento pessoal o ajudará a determinar se a organização é a adequada ou não para você.
Talvez oportunidade de crescer e aprender seja o que o atrai em uma determinada vaga. Esses dois fatores podem não parecer tão importantes em comparação com fatores como salário e benefícios, mas o tédio frequente ou a criatividade sufocada podem indicar falta de oportunidade dentro de uma organização.
Pesquise se existem oportunidades para trabalhar em equipes multifuncionais, se os líderes encorajam o desenvolvimento de novas habilidades e ainda se a empresa possui um plano de Cargos e Salários. Saber disso o ajudará a entender as oportunidades de crescimento disponíveis na empresa.
Entender a definição de sucesso para uma empresa pode revelar insights importantes sobre a sua cultura. Se o sucesso é principalmente orientado para resultados, em um clima competitivo, talvez o ambiente não seja muito saudável.
Existe uma mentalidade de sucesso a qualquer custo? Compreender os sacrifícios que você deseja fazer pelo seu trabalho permite identificar quando a cultura da empresa e as exigências do cargo podem ultrapassar o limite da sua tolerância.
Em um recente estudo no local de trabalho de mais de 10.000 funcionários em 12 países, a valorização dos colaboradores foi identificada como um dos fatores mais importantes ao decidir ser contratado por uma empresa.
Os trabalhadores querem sentir que seus esforços são reconhecidos, seja por meio de uma promoção, por benefícios financeiros ou mesmo de uma troca simples entre os membros da equipe.
Dentro do estudo acima mencionado, o foco no bem-estar dos colaboradores também foi apontado como um dos fatores mais importantes quando se ingressa em uma empresa. Embora muitas organizações tenham adotado programas de bem-estar para promover a saúde física, também é importante entender como uma empresa trata da saúde emocional, social e financeira dos seus colaboradores.
Você deve pesquisar sobre a importância que a organização atribui ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a estabelecer relacionamentos saudáveis entre colegas de trabalho, a ter flexibilidade com prazos e objetivos.
Nem todo mundo é capaz de trabalhar no emprego dos sonhos, mas muitas pessoas podem encontrar um trabalho onde são felizes. Ao saber que elementos de uma cultura empresarial são os mais importantes para você, será mais fácil encontrar um emprego onde seu trabalho seja estimulante, envolvente e recompensador.
O Infojobs o ajuda a conhecer o perfil das empresas a través de mais de 3 milhões de opiniões de colaboradores ou ex-colaboradores. Eles avaliaram questões como Oportunidade de Promoção, Conciliação com a vida familiar, Salários, Ambiente de Trabalho, Aprovação da Diretoria e etc…
Acesse a seção de Empresas para ver o resultado das avaliações e também consulte as empresas com melhor pontuação no ranking.
