Durante muito tempo, pedir demissão era sinônimo de fechar as portas definitivamente em uma empresa. Mas, nos últimos anos, um fenômeno silencioso tem ganhado força no mercado de trabalho: o efeito boomerang. Profissionais que saíram e retornam meses ou até anos depois para assumir novas posições no mesmo local de trabalho – e, muitas vezes, em cargos mais elevados.
Nos Estados Unidos, um estudo da Visier realizado com 7 milhões de contratações em grandes companhias identificou que 28% das novas contratações eram boomerang employees, como são chamados os ex-colaboradores que retornam à companhia.
De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o retorno não é só comum, mas também estratégico para a carreira. “É uma mudança de comportamento. Antes, retornar para uma empresa era considerado um sinal de arrependimento. Hoje, muitas vezes, é visto com maturidade: o profissional sabe o que quer, se identifica com o propósito e se sente preparado para os novos desafios, no mesmo lugar”, afirma.
Sumário:
O fenômeno tem várias raízes. Uma das principais delas, diz Ana Paula, é a segurança de retornar para um ambiente conhecido. “Com a alta rotatividade do mercado e transformações dentro das organizações, muitos profissionais enxergam que, apesar dos motivos da saída, a empresa anterior ainda tem aspectos atraentes, às vezes até mais do que antes, o que ajuda a reavivar o sentimento de pertencimento e vontade de retornar. É mais seguro muitas vezes e já experimentado, a oferta de uma nova oportunidade nem sempre entrega o prometido e voltar pode ser estratégico para o profissional.”, explica.
Outro ponto é o protagonismo da gestão de pessoas nas empresas hoje. “Há mais possibilidades de acolhimento e desenvolvimento nas empresas, além da revisão de políticas internas, atraindo e ‘reatraindo’ bons talentos com quem tiveram uma boa experiência. É um movimento estratégico para os dois lados.”
Além disso, o amadurecimento profissional pesa a favor do fenômeno. No caso dos boomerangs brasileiros, por exemplo, de acordo com a CEO do Infojobs “Para a recontratação ambos os lados devem estar abertos a conversar e com um bom relacionamento profissional. Esse caminho pode ser uma maneira eficiente de trazer alguém que já conhece a cultura da empresa, o que reduz o tempo de adaptação e acelera resultados”, comenta Ana Prado.
Existem diferentes motivos para um profissional considerar o retorno. Entre eles estão a familiaridade com a empresa, identificação com a cultura, novas oportunidades de crescimento e a possibilidade de aproveitar conhecimentos adquiridos durante o período fora.
Para Ana Paula Prado, um dos fatores que ajudam a explicar esse movimento é justamente a segurança de retornar para um ambiente já conhecido.
“Com a alta rotatividade do mercado e transformações dentro das organizações, muitos profissionais enxergam que, apesar dos motivos da saída, a empresa anterior ainda tem aspectos atraentes, às vezes até mais do que antes, o que ajuda a reavivar o sentimento de pertencimento e vontade de retornar. É mais seguro muitas vezes e já experimentado, a oferta de uma nova oportunidade nem sempre entrega o prometido e voltar pode ser estratégico para o profissional.”
Uma das principais vantagens do retorno é a familiaridade.
O profissional já conhece processos, cultura, rotina, parte da equipe e, em muitos casos, os desafios do negócio.
Isso pode tornar a adaptação mais rápida do que seria em uma empresa completamente nova.
O profissional que retorna não é necessariamente o mesmo que saiu.
Durante o período em outra empresa, ele pode ter desenvolvido novas habilidades, assumido responsabilidades diferentes, conhecido outras formas de trabalhar e ampliado seu repertório profissional.
Esse conhecimento pode ser aproveitado quando ele retorna à antiga organização.
Ana Paula Prado destaca justamente esse aspecto:
“É comum que um profissional que saiu para um desafio em outra empresa retorne com mais experiência e habilidades, inclusive de mercado, e consiga contribuir em um novo patamar.”
O retorno tende a ser mais natural quando o profissional encerrou seu ciclo anterior de maneira positiva.
Manter uma relação profissional respeitosa com gestores, colegas e empresa pode fazer diferença caso uma nova oportunidade apareça no futuro.
Por isso, mesmo quando a decisão é deixar a organização, encerrar o ciclo de maneira profissional pode manter portas abertas.
Nem sempre o profissional que retorna encontra exatamente a mesma empresa que deixou.
Mudanças na liderança, cultura, benefícios, modelo de trabalho, estrutura das equipes ou possibilidades de desenvolvimento podem fazer com que uma oportunidade que não fazia sentido anteriormente passe a ser interessante.
Por isso, antes de retornar, é importante avaliar a realidade atual da empresa e não apenas a experiência que você teve no passado.
Não necessariamente. Voltar para uma antiga empresa pode representar crescimento profissional quando a nova oportunidade oferece desafios, responsabilidades, aprendizado ou condições alinhadas aos objetivos atuais do profissional.
A carreira não precisa seguir uma trajetória linear.
Um profissional pode mudar de empresa, adquirir experiência, desenvolver novas habilidades e depois retornar para uma organização anterior em uma posição diferente.
Por isso, o mais importante é analisar qual será o próximo passo, e não apenas se a empresa é a mesma.
Como explica Ana Paula Prado:
“Vemos cada vez mais esse movimento: carreiras que nascem em ciclos, não em escadas. Você pode sair, aprender, errar, voltar, e isso ser valorizado.”
Essa visão está relacionada ao que a CEO do Infojobs chama de era do trabalho fluido, em que as trajetórias profissionais podem ser formadas por diferentes experiências e ciclos.
Para o profissional, o retorno pode oferecer algumas vantagens:
Mas isso não significa que todo retorno será positivo.
Antes de aceitar uma proposta, é importante entender por que você saiu anteriormente e o que mudou desde então.
Se os motivos que levaram à saída continuam presentes, voltar pode não ser a melhor decisão para aquele momento da carreira.
O efeito boomerang também pode ser estratégico para as organizações.
Uma empresa que recontrata um profissional que já conhece sua cultura e seus processos pode reduzir parte do tempo necessário para adaptação.
Além disso, a pessoa pode retornar trazendo experiências adquiridas em outras organizações.
Ana Paula Prado destaca esse benefício:
“Para a recontratação ambos os lados devem estar abertos a conversar e com um bom relacionamento profissional. Esse caminho pode ser uma maneira eficiente de trazer alguém que já conhece a cultura da empresa, o que reduz o tempo de adaptação e acelera resultados.”
Outro ponto é que o retorno de um ex-colaborador pode indicar que a experiência anterior foi positiva o suficiente para que ele considerasse novamente aquela empresa em um momento diferente da carreira.
O desejo de voltar também pode ser um indicador da relação construída entre profissional e empresa.
Quando uma pessoa deixa a organização e, anos depois, demonstra interesse em retornar, isso pode indicar que aspectos como cultura, liderança, ambiente, oportunidades ou propósito continuam sendo valorizados.
Para Ana Paula Prado, a possibilidade de retorno pode funcionar como um termômetro da reputação interna da organização:
“Se a pessoa tem a intenção de voltar, isso diz muito sobre como foi tratada lá atrás.”
Isso reforça a importância de cuidar da experiência do colaborador durante toda a jornada, inclusive no momento de desligamento.
A experiência de saída também faz parte da relação entre profissional e empresa.
Se existe a possibilidade de voltar no futuro, o primeiro passo é encerrar o ciclo de maneira profissional.
Algumas atitudes podem ajudar:
Você não precisa sair de uma empresa pensando necessariamente em voltar.
A ideia é simplesmente entender que um ciclo profissional pode terminar sem que todas as portas precisem ser fechadas.
Como resume Ana Paula Prado:
“Vale sempre se recordar do ‘Deixe as portas abertas’, a relação pode ser retomada.”
Antes de aceitar uma oportunidade de retorno, faça uma análise semelhante à que faria ao avaliar qualquer nova proposta.
Pergunte a si mesmo:
O que mudou desde que saí?
A nova posição oferece crescimento profissional?
As condições atuais são melhores ou mais adequadas aos meus objetivos?
Os motivos que me fizeram sair anteriormente foram resolvidos?
A cultura e a liderança continuam alinhadas ao que busco?
As novas responsabilidades fazem sentido para o momento atual da minha carreira?
Também é importante não tomar a decisão apenas pela familiaridade.
Conhecer a empresa pode trazer segurança, mas uma oportunidade profissional deve ser avaliada pelo conjunto: cargo, remuneração, benefícios, desenvolvimento, ambiente, liderança, flexibilidade e objetivos de carreira.
O crescimento desse movimento acompanha uma mudança na maneira como profissionais e empresas enxergam as trajetórias de carreira.
Hoje, passar por diferentes organizações, mudar de área, assumir novos desafios e até retornar a um antigo empregador pode fazer parte de uma trajetória profissional.
O importante é entender o que cada experiência acrescentou à carreira.
Para as empresas, isso também significa olhar para o histórico dos profissionais de uma maneira mais ampla. Um ex-colaborador que retorna pode trazer novas competências e experiências que não possuía quando deixou a organização.
Para Ana Paula Prado, esse movimento exige que empresas e profissionais deixem de lado alguns conceitos antigos sobre carreira:
“Deixar o ego de lado e olhar para os lugares que você já passou pode ajudar a enxergar novas oportunidades interessantes. Enquanto para as empresas, o talento que procuram lá fora também já pode ter passado pela equipe.”
O efeito boomerang mostra que voltar para uma empresa onde você já trabalhou não significa necessariamente dar um passo para trás.
Quando existe uma relação profissional positiva, uma nova oportunidade e espaço para aplicar conhecimentos adquiridos durante o período fora, o retorno pode representar uma nova etapa de crescimento.
Para o profissional, o mais importante é avaliar se a oportunidade atual está alinhada aos seus objetivos e se houve mudanças suficientes para que o retorno faça sentido.
Para as empresas, recontratar bons profissionais pode ser uma maneira de aproveitar talentos que já conhecem a cultura da organização e que podem voltar trazendo novas experiências.
No fim, carreiras não precisam seguir uma única direção.
É possível sair, aprender, conhecer novos caminhos e, quando fizer sentido, voltar.
O importante é que cada movimento contribua para o próximo passo da sua trajetória profissional.
Para encontrar novas oportunidades de trabalho e acompanhar vagas alinhadas ao seu perfil, acesse o Infojobs, cadastre ou atualize seu currículo e confira as oportunidades disponíveis.
