Muitos candidatos ficam extremamente nervosos nas entrevistas porque pensam que é uma oportunidade única, que não pode ser desperdiçada, para conquistar o emprego desejado. Isso gera uma pressão desnecessária que pode chegar a bloquear o candidato durante a conversa com o entrevistador.
Pensando na dificuldade dos candidatos em chegarem calmos e preparados para a entrevista,
Sumário:
O medo manteve a humanidade viva até hoje, pois sem o medo pularíamos de um penhasco, não fugiríamos de animais perigosos e entraríamos em águas profundas sem qualquer receio. Portanto, sentir medo é natural para nós, seres humanos. O problema vem quando o medo se transforma em pavor, já que pode deixar-nos bloqueados.
Para ajudá-lo a controlar o medo e diminuir a ansiedade, sugiro que você trabalhe a mente alguns minutos antes da entrevista respondendo para si mesmo as seguintes perguntas:
– O que vou fazer com o primeiro salário?
– Que objetivos conquistarei se conseguir essa emprego?
– Que viagem farei nas minhas primeiras férias?
– Quantos passos avançarei na carreira que sonhei conquistando essa vaga?
Essas perguntas irão gerar motivação e foco nas coisas boas e fará você entrar na sala do entrevistador convicto de que é o melhor profissional para a empresa.
Imagine que você é dono de uma empresa e irá contratar um funcionário. Normalmente contrata-se uma profissional para resolver problemas. Que problemas você acha que pode resolver? Como os seus conhecimentos podem agregar valor? Ter clareza do que você pode contribuir lhe dará a segurança que precisa para se expressar e convencer o entrevistador.
Você está na mesa de um bar conversando com um amigo e percebe que ele fica olhando para baixo, para os lados ou para cima. Você se sente incomodado, pois sabe ele não está muito interessado no tema. E por que seria diferente frente ao entrevistador? Olhe diretamente nos olhos dele e fale sobre a sua experiência profissional e sobre tudo que você irá agregar à empresa com segurança. Isso pode diferenciá-lo dos demais candidatos.
Nosso corpo fala. Fala mais do que as nossas palavras. Quando você está em uma discussão e tem convicção do que fala, como é seu tom de voz e sua postura? Provavelmente é um tom de voz alto, convincente, com as mãos gesticulando em apoio ao seu tema, o peito aberto, a cabeça erguida. O mesmo deve acontecer na entrevista. Gesticule, fale com um tom de voz adequado, coloque as palavras com a certeza de que é a pessoa indicada para a vaga. Comece a fazer projetos, acredite que esse emprego já é seu!
Você sabe dizer, sem pensar muito, quais são suas três maiores qualidades? Se não consegue, comece imaginá-las. Ao sentar em uma mesa de entrevista, você deve conduzir o assunto para os temas que sejam mais convenientes para você.
Vamos supor que você é uma pessoa organizada. O que ser organizado pode contribuir para essa vaga? Como ser organizado o coloca à frente dos demais candidatos? A clareza de saber as próprias qualidades permite conduzir a entrevista para os temas que mais valorizem o seu perfil profissional.
Você sabe qual o produto ou serviço mais vendido pelo seu contratante? Sabe qual é a missão, visão e os valores da empresa? Sabe qual é o posicionamento da marca dentro do mercado?
Quando for fazer a entrevista pense em quais da suas habilidades podem contribuir com missão e objetivos da organização. O entrevistador receberá uma resposta personalizada, de quem estudou a empresa em que pretende trabalhar e sabe bem o que deve fazer para conquistar a vaga.
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